厚培年輕幹部“七種能力”

習近平總書記指出，年輕幹部要提高“七種能力”，勇於直面問題，想幹事、能幹事、幹成事，不斷解決問題、破解難題。這既爲年輕幹部成長成才指明瞭方向，也爲年輕幹部培養工作提供了重要遵循。培養年輕幹部要以“七種能力”爲目標，健全教育培訓體系，強化實踐鍛鍊，幫助年輕幹部練就過硬本領、堪負時代重任。

抓在經常，提升政治訓練強度。政治能力是第一位的能力，必須把政治訓練融入日常、抓在經常。把握正確政治方向。通過創新主題黨日載體、嚴格組織生活要求等，讓年輕幹部堅定對馬克思主義的信仰、對中國特色社會主義的信念、對改革開放和現代化建設的信心，促其做到“虔誠而執着、至信而深厚”。增強政治敏銳性和政治鑑別力。運用革命傳統、形勢政策、先進典型等教育方式，練就年輕幹部“政治慧眼”，促其用政治眼光觀察問題，學會透過現象看本質，圖之於“未萌”、慮之於“未有”。恪守政治紀律和政治規矩。堅持正面引導和反面警示相結合，教育年輕幹部經得起權力、金錢等考驗，從靈魂深處知敬畏、存戒懼、守底線，做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執行、黨中央禁止的堅決不做。

健全體系，延展教育培訓廣度。提高年輕幹部“七種能力”，必須健全一流的幹部教育培訓體系。打造黨性教育基地集羣。圍繞挖掘抗戰文化、忠文化、紅巖精神等歷史文化資源，高標準建設紅巖幹部學院、忠文化幹部學院等有重慶特色的幹部學院，形成立足重慶、輻射西南、影響全國的黨性教育基地集羣。實施專業能力提升計劃。着眼重慶“兩點”定位、“兩地”“兩高”目標、建設成渝地區雙城經濟圈等定位，聚焦貫徹落實新發展理念、深化供給側結構性改革、打贏“三大攻堅戰”等決策部署，開展務實管用的專業培訓，增強年輕幹部專業能力。用好用活各類平臺和載體。統籌各級黨校、行政學院、幹部學院主陣地，發揮行業系統、部門單位專門培訓院所主渠道，用好學習強國、慕課、青網課等平臺，及時幫助年輕幹部充電提高。

把握規律，強化培養鍛鍊力度。提高年輕幹部“七種能力”，必須保證培養鍛鍊的強度、週期和質量。保證培養鍛鍊強度。堅持互派任職一批、複合鍛鍊一批、交流輪崗一批、壓擔培養一批，把年輕幹部放到艱苦邊遠地區、招商引資一線，讓年輕幹部增強“熱鍋上螞蟻”的經歷。保證培養鍛鍊週期。既不大水漫灌、拔苗助長，也不任其自由生長、隨處蔓延。分層分類建立年輕幹部“成長檔案”，加強田間管理，經常施肥澆水，勤於修枝剪葉，引導年輕幹部走好走穩走完每一個成長週期。保證培養鍛鍊質量。注重在貫徹執行中央決策部署、完成急難險重任務中，在防範化解重大風險等重大斗爭中，放到基層任職中，考察識別、跟蹤培養效果，賽場選馬，優勝劣汰，保證培養質量。

樹正導向，倒逼成長成才速度。提高年輕幹部“七種能力”，必須精細精準地抓考覈評價、結果運用，發揮導向作用。嚴格考覈評價。圍繞政治素質、推動高質量發展實績、制度執行力和治理能力、作風建設、黨建工作等考覈內容，靈活運用四種方式考覈評價，倒逼年輕幹部提升能力。大膽選拔使用。敢於打破隱性臺階，對需遞進式培養的及時放到關鍵崗位，對經過紮實歷練、實績突出、羣衆公認的適時提拔使用。對存在政治上不守規矩、能力上有差距、作風上不擔當、廉潔上不乾淨等行爲的堅決調整，讓能者上、庸者下成爲工作常態。做實關心關懷。通過政治上激勵、工作上支持、待遇上保障，健全並認真落實年輕幹部政治“體檢”、容錯糾錯、澄清保護等激勵保障制度，讓有能力的年輕幹部安心、安身、安業。