延遲退休，哪怕最終只延長5年，也會對整個社會產生巨大的影響和衝擊！

“僧多粥少”的情況，或許會再現

對於傳統行業和事業單位來說，幾乎是一個蘿蔔一個坑，老年人不退休、不離崗，那麼新人想要轉正、升職，肯定會有一定的難度！

總不能，一個崗位，安排兩個人幹活、付兩份工資吧！長此以往，企業人員豈不是越來越多、機構會越來越臃腫，這恐怕不利於激發員工的積極性、更無法提高工作效率呢！

老年人或將面臨“失業”的困境

對於一些技術性行業，或許老員工還有地方能發揮一些餘熱！可對於科技創新型企業來說，35歲已經算是“老員工”了，體力、精力跟不上，得離開一線工作崗位。

要知道，之前很多科技型企業還鼓吹“996”、甚至“777”呢！如此大的工作強度，年輕人都不一定能承受，更何況是60歲、甚至更高齡的老人呢！

與年輕人相比，50歲、60歲的老人職業競爭力比較弱，丟工作、被動失業，或許會成爲一個比較普遍的現象！

可這些老年，“流落”到社會，又能幹些什麼呢！到工地搬磚、還是掃大街，亦或者幹社區志願者！

新時代女性生育子女的意願進一步降低

雖然國內早就全面放開二胎政策了，甚至生三胎、四胎也是允許的，可即便如此，新生兒出生人口數量依舊不斷降低！

本來女性50歲退休之後，剛好可以替子女帶小孩，減輕年輕人的壓力！現如今，延遲退休實施之後，女同胞需要工作至60歲、65歲才能退休。再也沒有時間和精力替子女分擔壓力！此時，年輕人恐怕更不願意結婚、生育小孩咯！

總之，延遲退休之後，的確可以在一定程度上緩解養老金短缺，可同樣會帶來各種潛在的問題！一定要慎重對待纔是！