破窗效应是心理学概念之一，如果一幢建筑有少许破窗，如果那些窗不被修理好，那么一定就会有破坏者来破坏更多的窗户。人们拿破窗效应来比喻，如果环境中的不良现象被放任存在，就会诱使人们仿效，甚至变本加厉。

顾耀东忙不迭地解释说是发自内心的想法，可依然被处长告诫：以后少装腔作势。

大多时候，作为职场新人，因为工作上需要仰仗同事们的帮扶，我们可能都会选择息事宁人，咬咬牙安慰自己。但事实上，一次次的容忍换来的是更加肆无忌惮的侵犯。

面临各种职场霸凌，遭受种种孤立和打击，很多人可能都会产生自卑、逃避、愤懑、痛苦、仇恨等诸多负面情绪。但是，在顾耀东这里看不到。也就是说他没有那么“玻璃心”。

顾耀东对自己的上司有一种类似愚忠的信任，这种无条件的忠诚是职场上很难得的一种品质，也使得他屡次在遭受职场霸凌的时候，上司能够挺身而出，化解困难。