職場案例：

前不久，在論壇中筆者看到這樣一個案例，也是非常的有感觸，因爲有位女研究生在公司裏工作了近一年的時間，老闆之前也是承諾會給女研究生10萬的年終獎金，可是研究生意外懷孕，當老闆知道這件事情以後，也是主動的跟女研究生協商，希望研究生能夠好自爲之。

沒過多久研究生便接到了工作通知，接下來近三個月的時間研究生要在公司裏連續加班，對此在和家人商量之後，研究生也是氣急敗壞的選擇了辭職，因爲她覺得公司老闆就是在通過這樣的方式來收拾自己。

如今在進入職場工作以後，其實很多員工都希望能夠保護好自己，這樣才能夠符合領導用人標準，被領導和上級所重用，可是有些員工並沒有較強的實力，所以會被領導穿小一些頻繁的傻傻的喫了很多啞巴虧。

因此筆者也是建議大家在和領導相處的時候，一定要學會防備領導的手段和套路，尤其是領導想要收拾員工的時候，一般會使用以下這三個套路，年輕人就應該早點弄清楚，搞明白。

第一、對於員工的合理有效的想法或者建議視而不見

有些領導在職場中想要處罰員工的時候，往往會對員工的想法和建議選擇無視的態度，領導想要第一時間遠離員工，並不想跟下屬有更多交流，那麼在看到這種信號的時候，年輕人就應該知道自己在公司像空氣一樣存在，無論怎樣努力都不會被領導所賞識，如果你還要繼續好意思待下去，可能領導絕對不會讓你有更好的下場。

因此在公司工作多年的老員工一般都會選擇辭職，即便是想要用心化解，可是領導也在努力的去阻攔，不想跟員工來往。

第二、給員工安排助理或者是學徒工，讓老員工在職場中遇到真正的競爭對手

其實老員工在單位裏並不想被打壓，可是領導希望讓這些老員工被替代，因此纔會讓老員工去指導新員工，把這些新員工當成學徒，這其實對領導對團隊是很不利的，領導卻並不知情，很多老員工在職場中並不懂得低調，和領導鬥智鬥勇，對自己的個人發展和前途也是極爲不利，所以大家在職場中其實遇到類似的手段和套路，也應該有效的去防範，鞏固自己的實力和權利，你會發現領導也會對你另眼相待。

第三、讓員工在職場中忙碌的不可開交

有些領導在職場中看到員工有實力有能力，於是便針對員工排擠員工，員工也是很不服輸，善於跟領導公開叫板，可是當員工展現出自己的真正想法以後，卻發現自己根本就沒有任何優勢，可以跟領導競爭。因爲領導可以通過他們的權利和地位給員工安排特別多的任務，甚至把員工架空，那麼員工在公司裏無論有多麼強大能力，可能就失去了意義。

結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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