12月2日下午，湘江集团梅溪湖投资（长沙）有限公司总经理职位现场竞聘在湘江集团大厦举行。湖南湘江新区财政局（金融办）局长（主任）邱兵东担任竞聘顾问，集团党委书记、董事长张利刚主持竞聘活动并担任竞聘评委组组长，集团其他高管担任竞聘评委组成员。

本次现场竞聘分为基本情况介绍、竞聘演讲答辩、评分、综合评议四个环节，共有8名竞聘人员参加。其中，内部竞聘者5名，外部竞聘者3名。各竞聘者按照现场抽签顺序依次上台，分别从个人以往工作业绩、个人优劣势分析、梅溪湖公司发展的挑战和机遇、竞聘成功后的核心举措等方面进行了竞聘演讲。演讲内容聚焦问题，直击要点，充分展现出竞聘者较高的业务水准和综合素养。

本次梅溪湖公司总经理职位公开竞聘采用“内外结合，竞争上岗”的方式，遵循公开、公平、公正的原则竞争择优。为确保此次公开竞聘顺利开展，集团成立了竞争上岗领导小组和领导小组办公室。自11月初正式启动以来，领导小组办公室在集团内部组织开展了竞聘方案宣传、报名组织、资格审查与初评等考察程序。同时，严格按照《招聘配置管理办法》规定，对外发布招聘信息，筛选简历90余份，并组织了多轮初试和复试。

通过现场评委评分与综合评议，本次现场竞聘已产生综合评议前3名的候选人。下一步，竞聘领导小组办公室将根据排名，组织对候选人进行考察，当第一名考察未能通过时考察第二名，以此类推。考察将从德才条件、工作能力、业绩表现、专业匹配等方面进行综合评估。考察通过人选，将提请集团党委会研究决策，确定拟任职人选，在通过公示程序后予以任用。

本次公开竞聘旨在进一步激活集团干部队伍，促进干部进一步转变思想观念，提升干事创业激情，同时进一步加快梅溪湖二期的建设和推动梅溪湖公司转型创新发展，打造集团公司高质量发展的增长极和新的动力源。

湘江集团党委历来高度重视干部工作，始终坚持“党管干部”原则，始终从集团转型发展大局着眼做好选人用人工作，近年成功打造了“公开竞聘”“职场青年说”“高管面对面”等各类人才展示梦想与才华的舞台，使各类人才有机会在公司各条业务线不断脱颖而出，基本建立起了一支年轻战斗力较强、专业素养过硬、市场专业化程度较高的干部队伍。同时，通过严格干部奖惩，打破了“大锅饭”现象，提升了干部危机意识和担当意识，基本建立了“干部能上能下”的市场化选人用人机制。