我越来越发觉，古人的权术远远超越现代人，一本《度心术》，让我明白了，对领导不用“卑躬屈膝”，简单使用三种权术，就能和领导“称兄道弟”，升职加薪！

在职场上，大家会发觉有两种人，一种人努力工作，没日没夜的加班加点，他们工作能力强，责任心重，但就是这样的人，他们往往工作了一辈子却仍然是最基层的员工，怎么也上升不上去！而另外一种人，能力差，每天就没做过正事，但却和领导打成一片，每次升官加薪却总有他们！

以前我一直不明白其中的道理，直到最近看了一本古书，才豁然开朗，原来古人对此了解得非常清楚，古代把这叫做权术的应用，古人的权术远远超过了现代人，我看的这本古书叫做《度心术》！

《度心术》是唐代奸臣李义府所著，李义府从一名小的官吏到权倾朝野的宰相，靠的是什么？当然就是揣摩人心的权术，他把这方面的经验和教训都写在了《度心术》这本书中！

读一本《度心术》，胜过十年的职场经验，我在读过以后，就明白了许多道理，原来对领导完全不用“卑躬屈膝”，使用书中的三种权术手段，照样和领导“称兄道弟”，升职加薪！

第一种权术：贬之非贬，君子之谋也。

领导并不总是喜欢听好听的话，因为这些话听起来很假，听多了让人感觉恶心，但有一种话叫“贬之非贬”，听起来虽然是骂领导的话，但领导听起来会非常高兴，比如：“正是因为你是我的领导，我才怎么怎么”，大家可自己体会！

第二种权术：人害者众，弃利者免患也。

领导有时候不太喜欢那些打小报告的人，所以此时我们可以装得很正直，在别人打我们小报告的时候，我们也不否认，反而在某些时候要表现出，对某些利益不屑一顾，大义禀然的样子，这样领导自然而然会从心底里赞赏你！

第三种权术：不知其情，无以降之。

不了解一个人的情感，就无法降服这个人，所以我们对领导的喜好，我们要了如指掌，要知道领导想要什么，还要知道领导讨厌什么，而且在关键的时刻，满足领导喜悦或讨厌时的心情，这样就能降服这个领导，也会被领导委以重任！

懂得了上面这三种权术，即使再嚣张，领导也离不开你，不仅可以和领导“称兄道弟”，升职加薪，领导第一个想到的也会是你！

《度心术》处处说透人性，每读一次都会有新的收获，不仅有助于让我们在职场节节高升，更能让我们深刻体会到这个社会的生存现状，买上这么一本书，保护自己，防范小人，还能获得识透人心的大智慧！

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