2018年1月3日，國務院正式批覆關於山東新舊動能轉換綜合試驗區建設總體方案，這也爲濟南推動產業轉型升級帶來重大利好。 “開門聽音，百姓參事，邀您一起寫《政府工作報告》”活動開展以來，得到社會各界的廣泛關注和踊躍參與。

近日，山東省宏觀經濟研究院研究員劉德軍圍繞“新舊動能轉換”給濟南提出意見建議。 “雙招雙引的思路要轉換，招引不能僅僅關注地域特性、規模特性，也要多關注產業特性!”劉德軍表示，2017年新舊動能轉換先行區啓動建設，至今已經3年。3年間濟南圍繞新舊動能轉換出臺了很多政策、招引了很多項目，取得了明顯成效，尤其是在世界500強、中國百強企業等方面，佳訊頻傳。建議濟南在瞄準大型企業的同時，對中小型科技企業給予更多關注。建議打造中小型科技企業集羣，發揮聚集效應。

“在人才引進上也是如此。”劉德軍說，高端人才很重要，能夠將領軍人才的想法和計劃落實到位的實用型人才，也不可或缺。建議濟南更加重視專業技能型人才，出臺相關扶持。 “總的來說，這幾年我們在招引方面的政策制度在全國都是走在前列。不過，營商環境關鍵還在軟環境，除了紙面上的制度更新，更需要思維觀念上的轉變，真正從管理者的角色轉移到服務者的角色上，加強對引進企業的後續服務。”劉德軍認爲，這種服務不能戴地域眼鏡，在招引的同時必須做好對本地企業和本地人才的支持，確保公平公正。如果一味追求招引成績，可能會陷入招來女婿氣走兒子的怪圈。如果對本地企業的扶持政策不能及時跟上，部分本地企業甚至可能會爲了享受招商引資政策，刻意將企業拆分、移址，造成不必要的經營成本浪費，也影響企業產業鏈條的延伸和整體規模的壯大。 “招引的紅利期總會過去，‘女婿’總有一天會變成‘兒子’。企業是，人才也是。”劉德軍認爲，本地人才有極大潛力可挖，下一步可結合事業單位改革等工作，着力打造能充分激發人才能力的平臺與機制，“讓引進來的女婿、本地的兒子，都能有發揮所長的舞臺，這樣他們纔來得了、待得住、幹得好。”(濟南報業全媒體 記者:郝倩)

“開門聽音，百姓參事，邀您一起寫《政府工作報告》”活動，由市十七屆人大三次會議《政府工作報告》起草組聯合濟南市政府門戶網站、12345市民服務熱線、濟南日報報業集團、濟南廣播電視臺，共同開展。活動將評選出“金點子”進行表彰獎勵。

【來源：愛濟南新聞客戶端】

版權歸原作者所有，向原創致敬