职场中人际关系不好、被同事排挤陷入孤立，被领导打压穿小鞋挑错，如果你遇到或者不想遇到这些问题，那么这篇文章，能够帮到你。

本篇文章将会回答3个问题：

1. 常见的3个被同事排挤根本原因是什么？

2. 被领导打压穿小鞋的根本原因是什么？

3. 在确保自己个人利益的同事，如何解决或避免上面2个问题？

为什么有人在职场中，人际关系不好，被同事排挤、被领导打压？《解厄鉴》中提到，原因无非这四个。

其一，利益

职场利益就像一个蛋糕，量就这么多，你多拿一份别人就少一份。

利益纠葛之下矛盾是必然的，比如分奖金、升值提拔。

但还有一种情况，又叫做不患寡而患不均。

比如，你多做了业绩，你应当多拿利益，虽然你没有拿别人碗里的，但是别人眼馋，也想拿。

于是，看你拿了这么多，那些拿的少的人就要联合起来排挤你、鼓励你，只有把你打倒了，他们才能从你碗里瓜分利益。

其二，嫉妒

这个就更好理解了，或许不存在利益矛盾。

你比较优秀，领导重用、经常表扬，但在其他同事眼里就未必了。

俗话说，鲜花还要绿叶陪衬，你的优秀，某种程度是别人无能衬托的。

关键是，别人未必愿意衬托你啊。

所以，为证明自己，某些人就用比较肮脏的手法来污蔑你、毁你。

其三，立场需要

这种被孤立比较冤枉。

你不优秀、也没有利益冲突。

之所以被孤立，是因为某些人他们关系团结需要有一个外部敌人。

而恰好，你这个人不合群，看起来比较好欺负，于是联合起来孤立你。

其四，权力安全

如果是来自于领导的孤立、打压，愿意更简单。

核心就是你威胁到领导的权力安全了。

简单说就是，你让领导觉得没有安全感。

比如，你不听话、不服管、野心大、能力太大不可控，经常搞越级汇报。

这些都会让领导要打压你，因为不打压你万一你起来了，那他的位置就保不住了。

那么，如何在确保自己个人利益的情况下，避免被同事排挤以及来自领导的打压呢？ 《解厄鉴》同样也给了4个办法。

其一，利益上要懂得平时给一点小恩小惠。在功劳上，要懂得分功、分享。尤其是分功，你分出去了，未必会真让你吃亏。但是你这个动作，能够让别人知道你这个人可以合作。

其二，如果你是真有本事的人，不需要在别人面前吹嘘多牛逼，可以适当谦虚。只不过把你厉害的本事用在实处上面。你本事牛逼，只需要让关键领导知道就够了，其他人无所谓。

其三，把握住职场中的关键人。比如关键领导、领导身边心腹，至于其他人对你排挤、不给你好脸色看，只要他们无法决定你升迁，同样无所谓。世界就是这样，你不可能让所有人都对你满意。

其四，对于领导，未必要你去做舔狗或巴结奉承，你做到最基本的权力尊重，平时多汇报、多请示，公开场合给面子，别对着干，能做到这些领导是不会打压你的。若你有才，重用都来不及。

上面几段心得感悟，是我在看《解厄鉴》时的感悟。

人生、职场、商场、情场注定不会一帆风顺，你必定会遇到很多糟心事。

你以为这些糟心事、挫折都是一瞬间的事？

其实早在事情没有发生之前，矛盾已经埋下，随着时间发展不断累积矛盾，最后爆发。

所以，古人有句话说的非常好：“智者见于未萌”。

聪明人，会在事情没有发生之前，提前处理好。

那么，如何提前发现矛盾、提前把隐患处理，避免自己陷入厄运和困境呢？

推荐你看一本我现在正在看的书——《解厄鉴》

这本书是著名北宋宰相晏殊所著。

他能一路高升，最后位极人臣、成为宰相，和他精通解厄之道、趋利避祸有密不可分的关系。

比如，你在职场中，与同事关系相处不好。

比如，领导对你不理不睬，甚至打压你。

比如，当前你要做一个吃力不讨好的事。

比如，领导出问题了，要你背黑锅。

这些在《解厄鉴》中都能够找到解决问题的启发和切入点。

如果你同样有这些问题和烦恼，这本《解厄鉴》或许能启发你。

这本书最大的特点在于，对于人性的论述和解析鞭辟入里、入木三分，扎根厄运、灾祸生成的根源，提出解决之道。

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