職場中人際關係不好、被同事排擠陷入孤立，被領導打壓穿小鞋挑錯，如果你遇到或者不想遇到這些問題，那麼這篇文章，能夠幫到你。

本篇文章將會回答3個問題：

1. 常見的3個被同事排擠根本原因是什麼？

2. 被領導打壓穿小鞋的根本原因是什麼？

3. 在確保自己個人利益的同事，如何解決或避免上面2個問題？

爲什麼有人在職場中，人際關係不好，被同事排擠、被領導打壓？《解厄鑑》中提到，原因無非這四個。

其一，利益

職場利益就像一個蛋糕，量就這麼多，你多拿一份別人就少一份。

利益糾葛之下矛盾是必然的，比如分獎金、升值提拔。

但還有一種情況，又叫做不患寡而患不均。

比如，你多做了業績，你應當多拿利益，雖然你沒有拿別人碗裏的，但是別人眼饞，也想拿。

於是，看你拿了這麼多，那些拿的少的人就要聯合起來排擠你、鼓勵你，只有把你打倒了，他們才能從你碗裏瓜分利益。

其二，嫉妒

這個就更好理解了，或許不存在利益矛盾。

你比較優秀，領導重用、經常表揚，但在其他同事眼裏就未必了。

俗話說，鮮花還要綠葉陪襯，你的優秀，某種程度是別人無能襯托的。

關鍵是，別人未必願意襯托你啊。

所以，爲證明自己，某些人就用比較骯髒的手法來污衊你、毀你。

其三，立場需要

這種被孤立比較冤枉。

你不優秀、也沒有利益衝突。

之所以被孤立，是因爲某些人他們關係團結需要有一個外部敵人。

而恰好，你這個人不合羣，看起來比較好欺負，於是聯合起來孤立你。

其四，權力安全

如果是來自於領導的孤立、打壓，願意更簡單。

核心就是你威脅到領導的權力安全了。

簡單說就是，你讓領導覺得沒有安全感。

比如，你不聽話、不服管、野心大、能力太大不可控，經常搞越級彙報。

這些都會讓領導要打壓你，因爲不打壓你萬一你起來了，那他的位置就保不住了。

那麼，如何在確保自己個人利益的情況下，避免被同事排擠以及來自領導的打壓呢？ 《解厄鑑》同樣也給了4個辦法。

其一，利益上要懂得平時給一點小恩小惠。在功勞上，要懂得分功、分享。尤其是分功，你分出去了，未必會真讓你喫虧。但是你這個動作，能夠讓別人知道你這個人可以合作。

其二，如果你是真有本事的人，不需要在別人面前吹噓多牛逼，可以適當謙虛。只不過把你厲害的本事用在實處上面。你本事牛逼，只需要讓關鍵領導知道就夠了，其他人無所謂。

其三，把握住職場中的關鍵人。比如關鍵領導、領導身邊心腹，至於其他人對你排擠、不給你好臉色看，只要他們無法決定你升遷，同樣無所謂。世界就是這樣，你不可能讓所有人都對你滿意。

其四，對於領導，未必要你去做舔狗或巴結奉承，你做到最基本的權力尊重，平時多彙報、多請示，公開場合給面子，別對着幹，能做到這些領導是不會打壓你的。若你有才，重用都來不及。

上面幾段心得感悟，是我在看《解厄鑑》時的感悟。

人生、職場、商場、情場註定不會一帆風順，你必定會遇到很多糟心事。

你以爲這些糟心事、挫折都是一瞬間的事？

其實早在事情沒有發生之前，矛盾已經埋下，隨着時間發展不斷累積矛盾，最後爆發。

所以，古人有句話說的非常好：“智者見於未萌”。

聰明人，會在事情沒有發生之前，提前處理好。

那麼，如何提前發現矛盾、提前把隱患處理，避免自己陷入厄運和困境呢？

推薦你看一本我現在正在看的書——《解厄鑑》

這本書是著名北宋宰相晏殊所著。

他能一路高升，最後位極人臣、成爲宰相，和他精通解厄之道、趨利避禍有密不可分的關係。

比如，你在職場中，與同事關係相處不好。

比如，領導對你不理不睬，甚至打壓你。

比如，當前你要做一個喫力不討好的事。

比如，領導出問題了，要你背黑鍋。

這些在《解厄鑑》中都能夠找到解決問題的啓發和切入點。

如果你同樣有這些問題和煩惱，這本《解厄鑑》或許能啓發你。

這本書最大的特點在於，對於人性的論述和解析鞭辟入裏、入木三分，紮根厄運、災禍生成的根源，提出解決之道。

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