原標題：這個假有是有，你敢請麼？

牛津大學婦科專家

在很多年前的科學年會上

就曾指出，3/4的女性

因痛經無法正常工作

最近，遼寧正式對外發布

《遼寧省女職工勞動保護辦法》

宣佈明年3月起實行“痛經假”

網上呼聲一片

那麼，痛經真的這麼疼嗎？

答案是肯定的！根據疼痛程度，痛經一般還分爲3度。

輕度：小腹疼痛明顯，伴腰部痠痛，但能堅持工作，無全身症狀。這類痛經人數佔到總數的45.73%。

中度：小腹疼痛難忍，伴腰部痠痛、噁心嘔吐，用止痛措施能使疼痛暫緩，約佔痛經總數的40.72%。

重度：小腹疼痛難忍，嚴重影響工作學習和日常生活，必須臥牀休息，患者常會有腰部痠痛、冷汗淋漓、嘔吐腹瀉或肛門墜脹等症狀，採用止痛措施無明顯緩解。約佔痛經總數的13.55%。

而許多女性長期處於巨大的工作壓力下

體內激素分泌受到影響

加上輻射、失眠、作息不規律

以及濫用抗生素

飲酒、吸菸等因素

讓痛經更容易發生

爲什麼有假還不要？

有假是好事，但敢不敢休這個假纔是正題。

從企業的角度看，女性本身就有長達數月的產假，又新增一個法定的痛經假，無疑增加了僱用女員工的潛在成本。在男女薪酬相同的前提下，工作時長和工作效益也有了很大差異。不僅如此，如何甄別利用政策渾水摸魚者，也是個難題。

這樣的情況下，把執行壓力放到企業身上，企業就只能把壓力轉給個體，對女性職員而言，福利便成了口號，想到錢包、工作等現實因素，最終還是有假不敢休。

假需要嗎？當然需要！

“痛經假”真正落地，

政府職能部門不能只一紙文件了事

要擔起責任，減少企業相關損失

以此消除女性職場壓力和心理負擔

用人單位則更要把

“以人爲本”落到實處

政府、婦聯、工會、企業

勁兒往一處使

這個“痛經假”

纔不會只是法律條文

期待我們

有假可休

有假敢休

責任編輯：武曉東 SN241