公司不止有工資也有一定的福利，福利不是工資，而是工資外的一種間接性獎勵。福利與工資都是爲了滿足勞動者生產生活的需要，起着積極的作用。但是，二者是有很大的區別的，具體表現在定義、作用和原則等方面。工資和福利的發放標準也會根據公司的實際情況進行參考。

法妞網友諮詢：

勞動報酬與福利待遇的區別有哪些？

詹俊妮律師解答：

工資是用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以金錢形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。福利就是用人單位爲了吸引人才或穩定員工而自行爲員工採取的福利措施。比如工作餐、工作服、團體保險等等。

工資是勞動者的勞動報酬，體現勞動者提供勞動，並以勞動量爲標準，實行多勞多得，少勞少得的按勞分配原則。

福利分爲法定福利和企業福利。法定福利，是在勞動者因年老、疾病、生育、傷殘、死亡等原因，喪失勞動能力，不能勞動或者失業中斷勞動，本人和家屬失去工資收入時，國家或社會根據他們特殊的基本生活需要，按照物質幫助原則所給予的生活保障。企業福利，是對正在勞動崗位上的勞動者，在參加按勞分配的同時，爲解決他們共同的和特殊的需要，改善其物質文化生活所給予的一種幫助。根據企業的總體發展情況，可以自行決定企業福利，不受相關法律法規的限制，主要由集體支配，定向使用。

工資的主要的作用是滿足勞動者基本生活需要，包括勞動者本人及家庭成員生活教育等需要，它是勞動者與用人單位在勞動關係建立時共同約定的，如果發生改變需經過雙方協商。

法定福利不單是經濟手段，而且是國家通過法律規定強制實施的一種社會制度。

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詹俊妮律師補充：

年終獎金來作爲激勵員工勤勉工作的一種手段和方式，企業發放的年終獎金是工資的補充。根據法律的規定，年終獎是工資的法律範疇，正常情況下認定爲勞動報酬，所以用人單位有支付年終獎金的義務。例外情形是，若入職前用人單位與員工達成獎金的發放相關內容，包括髮放數額、對象、條件、週期等約定明確條件，應以雙方約定爲準。