拼多多否認每月強制300工時承認與匿名爆料發帖員工解約

原標題：拼多多否認每月強制300工時！承認與匿名爆料發帖員工解約，公司用工問題正被調查

來源：中國證券報　

1月10日，花名“太虛”的拼多多員工在B站等網絡平臺發佈了一則視頻，題目爲《因爲看到同事被抬上救護車我被拼多多開除了》，引發輿論大量關注。

該視頻中，“太虛”不僅控訴自己因1月8日在“脈脈”平臺匿名發佈公司樓下停靠救護車圖片並評論“又一位猛士倒下了”而被公司通知離職，同時他還指控拼多多要求上海本部員工每個月強制工作300小時、買菜業務員工每個月必須滿380小時；強制剋扣法定節假日、超過三天假日會被要求提前返工等等公司管理及文化方面的問題。

針對此事，“太虛”匿名發佈信息的平臺脈脈表示，平臺不以任何形式向任何第三方提供職言區發帖用戶信息，對於個人信息進行極爲嚴密和完備的安全保障。

拼多多則於1月11日上午回應，公司與“太虛”解約並非因爲“救護車照片”，而是事後調查發現該員工多次在這一匿名社區發佈帶有顯著惡意的“極端言論”，違反了員工手冊中雙方約定的行爲規範，於是決定與其解約。此外，針對“太虛”指控的公司有300小時強制工時要求等內容，拼多多表示指控均系不實謠言，予以澄清。

剛剛過去的2020年是拼多多突飛猛進的一年，Wind顯示其2020年股價漲幅370%，最新市值2217億美元。但近期，拼多多用工問題頻頻觸碰公衆神經，此前曾通報員工猝死事件、自殺跳樓事件，而上海市勞動保障監察部門已經對拼多多勞動用工情況展開調查。“太虛”事件再次將拼多多推上熱搜。

來源：新浪微博熱搜榜

拼多多稱解約系該員工違反員工手冊

拼多多方面表示，公司通過與保安覈查，將救護車照片發佈者確定爲“太虛”。公司還注意到，該ID號除了發佈了救護車照片外，其既往發帖內容“充斥”不良“極端言論”。

來源：“太虛”在脈脈平臺發言

拼多多表示，公司人力資源部研判該員工上述言論嚴重違反員工手冊，且有可能其極端情緒會對其他同事造成不可知威脅，決定與其解除勞動合同。

上述問題在知乎、微博等平臺引發熱烈討論。員工在社交媒體發佈不利於公司言論，可以解除勞動合同嗎？

拼多多解約可能依據《勞動法》第二十五條和《勞動合同法》第三十九條，以“員工嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度，影響工作和生產”爲由解除勞動合同。

但是否構成公司主觀認爲的“嚴重違反用人單位規章制度”存在爭議。知乎法律問題答主王瑞恩在評論中舉例表示，在實際判例中，法院並不一定會支持一些公司的主觀認定。建議該員工可以主張自身並沒有嚴重違反用人單位規章制度、主張公司違法解除勞動合同來維護自己的合法權益。

用工問題正被勞動監察部門調查

雖然拼多多澄清每月強制工時300小時、買菜業務每月強制工時380小時系謠言，但有關互聯網公司過度用工現象的討論從未停止。近日還有報道稱，一應屆員工因不滿申通快遞“996”要求被辭退。

引發近期“過勞”問題熱議的導火索，是2020年底拼多多一名22歲女性員工凌晨下班途中猝死。拼多多相關通報未提及死因，拼多多1月4日通報介紹，該員工生於1998年，2019年7月入職拼多多，是多多買菜業務新疆地區員工，在2020年12月29日凌晨1：30走路回家路上意外離世。

多多買菜業務是拼多多當前大力拓展的核心業務之一，因業務處於快速擴張階段，且行業競爭十分激烈，網上頻頻曝出其員工對工作強度、工作時長的“吐槽”言論。

高強度工作除了帶來身體健康風險，也可能潛藏帶來精神心理層面危機。

就在22歲員工猝死事件過後不到10天，2021年1月9日，拼多多又發生了一起員工自殺跳樓事件。拼多多對外通報稱，1月9日15時03分，公司接到家屬通知，該員工在其家鄉湖南省長沙市家中跳樓不幸身故。該員工2020年7月8日入職拼多多，崗位是技術開發工程師。拼多多表示，正等待當地有關部門對事發原因的最終調查結果，公司將全力配合該員工離世的善後工作。拼多多同時表示，將立即在內網OA系統開通心理及特殊緊急事項諮詢通道，安排專人爲員工提供諮詢服務。

就有關工作時長問題，中國社會科學院法學研究所副研究員、勞動法領域專家王天玉接受中國證券報記者採訪時介紹，按照我國《勞動法》規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。在發生特殊情況，如涉及公共利益、自然災害等情形，可以不受上述條款限制，延長勞動工作時間。

他介紹，勞動者在權益受到損害時，可以通過仲裁或起訴等救濟渠道維護個人合法權益；也可以向當地勞動行政部門舉報，行政部門調查後可以對企業進行警告、責令改正或處以罰款。

王天玉還指出，相比企業以及資本方，勞動者的話語權相對偏低，目前大部分企業都沒有形成員工可以就勞動時長、工資水平、考覈機制等內容進行議價談判的機制，勞動條件決定權很大程度上掌握在企業手中，和諧勞動關係的機制未來需要發育完善起來。

針對近期頻發的“996”“007”等事件，央視評論表示，幸福是奮鬥出來的，但奮鬥不只靠激情，也要講效率，切不能演變成“拿錢換命”。讓員工少熬夜、不透支，用人單位嚴格規範勞動保障、相關部門加強監管，保護好奮鬥者同樣重要。