元旦剛過，各種考覈、檢查接踵而至。有媒體報道，2020年由於新冠肺炎疫情影響，一些會議、培訓擱置，相應的工作痕跡也缺失。但相關考覈卻沒有特事特辦、允許減免材料，而是“明知弄虛作假，也要把材料補上”。

考覈的目的是區分優與劣、好與壞、高與低，也是確保基層貫徹落實各項決策部署的重要機制。但是，因爲考覈的壓力，基層幹部不得不編造材料、完善檔案、突擊培訓、頻繁開會，讓考覈走偏走樣，淪爲形式主義。誠然，考覈督促很有必要。但對材料、文檔等事無鉅細、錙銖必較，導致基層在考覈問責的壓力下，不得不先“把形式做到位”，就偏離了考覈的初衷。考覈應該考出幹事創業精氣神、凝聚攻堅克難正能量，而非讓基層疲於奔命、弄虛作假、連軸加班。要秉持更加務實、科學、人性化的理念，走出辦公室，走向基層幹事創業第一線，去了解實情、督促落實、推動發展，確保考覈更加精準、全面，真正發揮考覈制度設計的積極功效。

來源：中國組織人事報