前言

相信大部分人都是希望在找工作的時候能夠找到一份比較穩定收入又比較高的工作，不過這樣的工作並不是所有人都能夠找到的。尤其是文化程度比較低的求職者在找工作的時候就會更加的難一些。

因此有一些人便乾脆選擇了做小時工，有些人可能會以爲小時工就是勞務工，但實際上這兩者之間還是有一定差別的。

小時工和勞務工有什麼不同？

小時工，相信大家通過這一個名詞就能夠了解，就是在工作的時候按照每小時的單價來進行工資結算。一般會招聘小時工的，大部分都是一些小微型企業，這些小微型企業一般的工作量並不是特別的穩定，有時候對於員工的需求可能會比較大，有時候因爲訂單比較小，對於員工的需求量又會少一些，因此就比較難以聘請穩定的員工。所以就會在工作量比較大的時候招聘一些小時工，在短時間之內解決自己的用工需求。

而對於選擇做小時工的人來說，是看中了小時工的工資結算比較及時，大部分都可以當天結算，對於一些急需收入來維持生活的人來說，就會選擇做小時工。

而勞務工則是勞務公司在用人單位的委託之下，對外招聘過來的，並且勞務工的勞動合同是跟勞務公司所簽訂的，並不是直接跟用人單位簽訂，並且勞務工的工資以及一些其他方面的保險費用等等都是由勞務公司所負責的。

而在很多方面，其實小時工是很難得到保障的，首先小時工的工資並不穩定，而且企業也不會負責爲小時工繳納社保以及公積金等，這對於企業來說，當然就是節省了一定的用人成本，但是對於小時工來說，這些應有的福利保障就全部都沒有了。那麼爲何還有那麼多人選擇做小時工呢？

選擇做小時工的原因

第一、小時工的工資其實並不比全職工低

可能會有不少人認爲小時工的工資收入肯定是比較低的，但實際上小時工通過小時來計算獲得的報酬其實並不比全職工低，甚至有些月收入還比全職工要高得多，因爲一些企業在僱傭小時工的時候，往往是生意比較繁忙的時候，纔會聘請小時工，因此，在報酬上面也會比較高。

就像一些電子廠裏面的兼職工一樣，大部分的小時工工資都超過了正式員工的工資，當然，雖然小時工的工資會比正式員工的工資高，但是正式員工有的一些社保福利，小時工卻是沒有的。

第二、小時工相對比較自由

不同於正式員工需要按照企業的上下班時間準時的工作，一般的小時工會按照自己的情況來安排，每天去工作的時間，因此在時間上相對會比正式員工要自由一些。

小時工快速發展是好還是壞？

現在市面上也可以看到越來越多小時工的出現，而一些專業人員則表示，小時工過多的出現，其實也會讓勞務市場變得比較混亂，尤其是一些勞務公司所能夠招到的也大部分都是小時工，而小時工對於一些全職員工來說，也會形成一個衝擊，尤其是會對一些正式員工形成一個競爭壓力。

因爲相對來說，小時工的成本其實比正式員工的成本要低，畢竟不用給他們購買社保以及公積金等，在管理上的成本也並不高，因此就有一些企業願意通過勞務公司來招聘小時工工作，這樣也多少影響到了一些想要尋找一份安穩工作的人，導致那一些想要找安穩工作的求職者，找不到理想的工作。

尤其是現在的勞務市場監管不是特別的到位，相對也比較混亂，而小時工的快速發展，對於勞務市場來說也並不是有利的。

畢竟求職者相對還是要有一份安穩的工作，才更加有保證，只有正式的員工才能夠得到企業相應的福利，而五險一金對於勞動者來說，其實是相當重要的，是日常生活當中必不可少的一個保障，如果選擇了小時工，那麼就失去了這一些保障。

另外，企業也並不建議大量的使用小時工，畢竟小時工並不利於企業的長遠發展，一般的小時工對於企業也不會產生一種歸屬感，這樣一來，在工作的時候自然也會沒有多大的動力，所以企業也不能夠貪圖方便管理以及成本的降低，而選擇小時工。

結語

每個行業的出現都是因爲市場上的需求，現在有越來越多的小時工出現，也意味着市場上對於小時工的需求在增加，對於這種情況，不知道大家怎麼看呢？