東方網記者劉軼琳、柏可林、孔文龍1月24日報道：“金山區總人口已突破80萬，然而整個區精神科醫生只有22人，缺口上還是比較大的”，來自金山區的高燕峯代表在今年兩會期間提交了一份書面建議，在她看來，精神科醫生培養這一問題亟待重視、急需破題。

隨着經濟社會的快速發展，工作壓力、社會壓力、生活壓力、學習壓力導致人們的心理健康問題日益凸顯，精神疾病患病率明顯上升。高燕峯代表告訴東方網記者，在社區工作時曾遇到這樣一個案例，孩子長期逃學曠課，無論家人、社區工作者怎麼勸說都沒有用。高燕峯代表找了有心理諮詢證的朋友來幫忙，可是一次兩次還行，次數多了就耽誤別人本職工作。社區工作者們不禁嘆息：如果我們區精神科醫生能多一些就好了！

根據《上海市精神衛生體系建設發展規劃（2020-2030年）》文件要求，到2030年每10萬常住人口應配備5.6名執業醫師。高燕峯代表在調研時發現，金山區總人口已突破80萬，然而目前，整個區只有精神科醫生22人。“從數據看，目前精神科醫生的缺口還是比較大的。” 高燕峯代表說。

“我們考慮過邀請志願者，也考慮過採用第三方服務，但一方面是資金問題，另一方面的確沒有那麼多有資質的人可以來做這些事情。”

如何彌補精神科醫生缺失造成的精神衛生服務資源和服務能力不足？高燕峯代表建議說，可參照全科醫生、急救醫生、鄉村醫生等定向培養模式，依託市域內醫學院校加大培養力度。“精神科醫生也可以參照這樣定向培養的模式，從優秀的高中生中直接選調一些願意從事此項工作的年輕人充實到隊伍中，同時也要注重本地化的青年人，通過多年的培養，讓更多的專業人才加入到精神科，不斷滿足羣衆所需。”

培養精神科醫生的同時，如何留住人才也是關鍵。高燕峯代表提出要切實解決精神科醫生的編制、待遇、晉升等難題。“精神科醫生一般面對的都是精神病人，相比其他科室的醫生來說，精神科醫生面臨的風險較大，一些人才也不願意去精神科深造。”

除了給予精神科醫生與學歷、職稱相匹配的待遇，高燕峯代表還指出，《中華人民共和國精神衛生法》和《上海市精神衛生條例》都有對精神科給予特殊津貼的條文，但都沒有兌現的政策。“所以當前需要儘快出臺更多優惠政策，激勵更多專業人才從事精神科工作。”

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