調查：韓國四成企業今年沒有上調薪資計劃
人民網訊 受新冠肺炎疫情長期化影響，韓國大大小小的企業遭遇經營困難，有些企業甚至難以按時向員工支付工資。調查顯示，韓國四成企業表示今年不會提高員工的薪酬待遇。
據韓媒《京鄉新聞》報道，韓國一家求職招聘網站面向348家企業，展開了關於2021年員工薪資上調計劃的問卷調查。結果顯示，41.1%的企業表示今年將維持薪酬不變或有所削減，這一比例同比增加5.1個百分點。
對於維持或削減員工薪資的理由，回答“公司業績不佳”的企業最多，佔比達69.9%。其餘理由依次爲：2021年經濟將持續不景氣（31.5%）、公司財務狀況不穩定（16.1%）、爲節省人工費（15.4%）、職員同意與公司共渡經營危機（6.3%）、計劃用其他補償代替（4.2%）。
調查對象中，有205家企業計劃今年上調薪資，平均上調4.9%。回答“上調比例與去年持平”的公司佔58.5%，“高於去年”佔21.5%，“低於去年”佔17.6%。回答“低於去年”的36家企業中，83.4%的企業表示受到了新冠肺炎疫情的影響。
公司經營出現困難，爲何還要提高薪資？回答“每年都堅持上調薪資”的企業最多，佔比達49.5%。其餘理由依次爲：爲鼓舞員工士氣（38.5%）、防止人才流失（23.9%）、執行最低工資政策(21.5%)、目前薪資水平偏低（14.6%）。回答“公司整體經營狀況良好”的企業最少，所佔比重不到12.2%。
決定是否上調薪資以及上調比例時，最看重的條件是什麼？選擇整體業績和目標達成率的公司最多，佔45.7%。其次是個人業績和目標達成率（17.2%）、人事考覈分數及業務成果（12.6%）、公司財務狀況（10.6%）、部門業績和目標達成率（5.2%）。（編譯：實習生 劉崢 審校：吳三葉）
值班主任：顏甲
