一、故事案例回顧

張三自2019年10月23日來物流公司上班，在物流公司做搬運工，上班時間從早上的八點到晚上的7點鐘，月工資4300元，2019年12月5日下午6點45分，未經公司同意提前私自下班，在回家的途中，路過十字路口的時候，被王五的小轎車撞傷，經過交通事故認定，王五是此次事故的主要責任。王五在醫院住院了110天，出院後病情穩定後，經過傷殘鑑定爲10級傷殘。張三找公司賠償，公司回答：未經公司同意，私自提前下班，不是工傷

二、法律問題分析

1、什麼是工傷？

依據《工傷保險條例》第14條規定得出，認定工傷的情形之一是：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，這條法律規定告訴我們的意思是上下班路上發生交通事故，不是因爲本人原因造成交通事故，比如在本案交通事故中，肇事司機王五是事故主要責任。張三非主要責任。

2、未經公司同意提前下班發生交通事故是工傷嗎？

什麼情況下可以認定爲工傷，《工傷保險條例》第14條第六款，明確規定了什麼情況下是工傷，但是沒有寫提前下班發生交通事故是否是工傷，在司法實踐中，未經公司同意提前下班，屬於違反勞動紀律，不影響工傷認定。

3、什麼是上下班途中，法律是如何認定的？

依據《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第6條規定，什麼是上下班途中，上下班途中指合理的上下班時間和合理的上下班路線。第一種情況是在合理的時間內往返於工作地點與住所地點，經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中，第二種情況是合理時間往返於工作地點與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班路上，第三種情況是屬於日常工作生活需要，比如說下班路上路過菜市場或者超市，在合理的時間和合理的路線的上下班途中，第四種情況就是其他情形。

4、什麼是上下班途中的合理時間？

合理時間的認定要綜合多方面考慮，比如爲什麼遲到早退、工作情況、做什麼工作的，具體由法院依據當時的情況而認定，是否是合理的時間，在此舉個例子，下班後要留在公司打掃衛生，導致下班時間延長了，這個就是合理的時間，如果下班後同事一起去打麻將或者去KTV唱歌，唱歌聚會到11點多，結果在回家的路上發生了交通事故，這個在實踐中認定爲工傷就有一定的爭議性。是因爲你自己的原因導致沒有離開離開工作場所。

5、什麼是上下班途中的合理路線？

認定合理路線，要了解下當時的情況，比如張三下班有常規路線，但是因爲交通太堵了，於是改變了常規路線，因此這個上下班要綜合考慮不要過於機械的使用，還有就是下班後沒有去居住地，而是去了父母家或者子女家，或者爲了買菜繞路了，總結下就是要結合實際情況進行綜合認定。

三、法律總結

對於因爲工作原因受傷了，首先可以讓企業在一個月內工傷認定，如果企業不在一個月內做工傷認定，那麼作爲員工自己要在一年內做工傷認定，最好儘快做工傷認定，自己如果受傷了不方便認定，可以委託自己的親人去做工傷認定，避免因爲時間長了，導致證據不足，工傷認定被駁回，給自己以及家人帶來身體和經濟方面的雙重壓力。

大家對於工傷認定有什麼看法，可以在評論下方留言討論

關注法律2分鐘，每天分享法律知識、多學法律少喫虧