全職一方如何理直氣壯向對方要錢？傅首爾老公做出教科書般示範

最新一期的《奇葩說》又開始了，這一期的辯題是老婆年薪超過百萬，那麼要不要去當全職爸爸。這個辯題其實和每個人的生活都是息息相關的，我們每個人都有發言權。很多觀衆在開始之前，就已經有了支持的一方。而微博上也曾有這樣一個調查，問我們到底是支持去當全職爸爸還是不支持，基本上有六成的人投給了後者。

其實，這個辯題更多的是兩個辯題，就像是傅首爾在節目中提到的那樣，老婆年薪百萬的事情真的是少之又少，但是卻有很多全職媽媽。所以，另外一個隱藏在背後的題目就是當老公賺錢很多的時候，媽媽們是不是應該辭去工作，然後做一位全職媽媽。

01 在職or全職？

在我們的傳統觀念中，一般都是男主外，女主內，這樣的性別分工潛移默化地影響着我們每一個人。在這種性別文化下，我們覺得當男性有錢了，女性就應該理所當然地辭去工作，做全職媽媽，因爲這符合男主外女主內的分工。

但是，如果反過來，老婆有錢，這時候很多男性就不會覺得應該在家中做全職爸爸，因爲這個傳統的性別觀念相違背，這時候爸爸的內心也會出現很多衝突。那麼，當一方賺錢非常多的時候，另一方到底可不可以做全職呢？傅首爾的家庭經歷告訴我們，是可以的。無論是什麼樣的分工和家庭安排，都是有合理之處的。

02 爲什麼女性可以做全職媽媽？

有很多人都主張媽媽千萬不應該做全職，因爲這樣的風險太大。但實際上，當經濟允許的情況下，全職媽媽對於家庭的發展以及孩子的成長來說都是有巨大的推動力的。其中最重要的，就是能夠更好地教育孩子。我有一位同事，就感覺孩子和她不親密，更多時候和爺爺奶奶的關係都比和同事的關係好。爲什麼會這樣呢？因爲同事在孩子出生沒有多久就出來上班，很少陪伴孩子。

我們都知道，孩子出生只能看到五十釐米左右的東西，而這個距離剛好的媽媽抱着餵奶，孩子看到媽媽的臉的距離。所以，孩子和媽媽天生就是有親密關係的，如果媽媽不去陪伴孩子，那麼孩子的成長自然也會受到影響。另外，生活中也不僅僅是照顧孩子這一件事情，也不僅僅是打掃衛生等這些非常瑣碎的工作。我們其實可以用在家的完成很多喜歡的東西，例如如果喜歡瑜伽我們也可以去參加相應的課程，也可以學習育兒的知識，更好地提升自己等等。

03 爲什麼男性也可以做全職爸爸？

其實傅首爾的觀點中，就是肯定男性是可以做全職爸爸的。她舉出了自己的家庭經歷，說自己家就是一個女強男弱的家庭，而且老公平時也不會妄自菲薄，而是一個非常上進的人。用傅首爾的話說，就是不知道什麼時候他就能搞一些錢過來，這也讓她感覺到老公並不依賴自己。還是回到剛纔的傳統性別刻板印象，很多男性其實都是非常反對成爲全職爸爸的，因爲傳統的文化和觀念認爲家庭是女性的領域，如果一個男性沒有工作，反而成了全職爸爸，這是一種非常沒出息的行爲。但是傅首爾的家庭爲我們做出了一個榜樣，那就是男性也可以做全職爸爸，但是前提是經濟基礎，經濟得到保障之後纔可以。

著名的社會性別研究學者康奈爾就曾經提出了支配性男性氣質的概念，認爲支配性男性氣質是傳統的性別文化所倡導的，例如男強女弱，男性就應該主外，男性應該陽剛等等。康奈爾也分析了男性氣質的種種弊端，例如給男性造成了很大的壓力，讓很多男性不得不成爲賺錢的工具，忙碌在企業中，成爲社會大生產中的一個螺絲，一個零件，而不是一個完整的人。另外，也給很多男性造成了心理的傷害，例如男兒有淚不輕彈等等。如今，隨着多元文化的發展，我們對於刻板的男性氣質和女性氣質的觀念也在解體，傳統的男主外女主內的認知弊端也逐漸出現，畢竟把多元的人放進僵死的容器中，是沒有關注到個體差異的，也是容易傷害每個個體的。所以，從這種性別平等的角度來看，爸爸們也要資格選擇自己想要的生活，社會應該給予他們足夠的包容。如果經濟條件允許，我們想做一名全職爸爸，這又有何不可呢？

04、無論是全職還是在職，家庭關係的重心在於平等

當然，我們討論這個辯題的前提是一方有錢，另一方可以做全職爸爸或者媽媽。但是實際上，這個問題就把我們的生活劃分爲截然對立的兩個層面，那就是你不想照顧家庭，那就一定要去外邊工作，反之也是同樣的道理，在經濟收入有保障的時候，我們的生活還有很多值得享受的東西。我們不一定要爲分工而焦頭爛額，也不一定嚴格地按照傳統的性別觀念決定自己到底主外還是主內，我們首先要做的就是破除性別的刻板印象，不讓性別刻板印象束縛自己。其次，我們需要在生活中尋找很多樂趣，懂得提升自己，就像是傅首爾的丈夫一樣，還是會不知道從哪裏搞到一些“外快”，也不會和傅首爾要錢。