八小时工作制老师到底适不适用？有支持的，有反对的，当然也有质疑的。倘若老师拿《劳动法》据理力争，定会有人跳出来拿师德说事，仿佛老师不是劳动者。“师德”大旗下，老师一切必须让路，哪怕有教育法律法规也不好使。作为老师的我不禁想问：“师德”大旗下，我们还需要法律吗？我们还需要遵守教育法律法规吗？

教师职业是否适用《劳动法》

不少网友评议说，教师是特殊职业，不适用于《劳动法》。我特意到网上查了一下，《劳动法》第一章总则第二条这样规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

很显然事业单位是适用于劳动法的，而学校就是事业单位性质，教师与学校之间是签订了聘用合同的，显然教师也是劳动者，怎么可能说不适用于劳动法呢？既然教师也是劳动者，又如何不能享受8小时工作制呢？

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“师德”岂能成为“法盲”的遮羞布

如果有位敢说真话老师的和领导据理力争，要求八小时工作制，定有不少人不能理性看待，反而扯起师德的大旗，对这样老师进行批判，甚至有人说这样的老师是为了博眼球，也有人说这样的老师没有师德，不适合再登上讲台，应该清理出教师队伍。甚至有人网上叫嚣要取消寒暑假，明目张胆漠视《教师法》，真法盲还是真装睡？“师德”就能遮盖一切？

“师德”岂能成为“法盲”的遮羞布？请原谅我对法盲一词加上了引号，因为在谈及老师权益的时候，有不少人甚至有关职能部门都有选择性地甘当法盲。“老师要无私奉献，要讲师德”，轻飘飘的一块遮羞布，盖住了多少教育法律法规所规定的教师权益！要人治还是要法治？

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要看到“无私奉献”的背后

有人总说教师是特殊职业，要讲师德要无私奉献，但有多少人能看到老师无私奉献背后的艰辛与无奈！既然教师是特殊职业。总该要想方设法为老师无私奉献解决后顾之忧，但有多少职能部门能够做到？

记得几年前看过某个“最美教师”的故事，说这个山村教师默默无闻无私奉献，坚持背学生过河上学好多年。看到这里的时候，我突然感觉这位老师真的很悲凉，背着学生过河上学好多年，居然没有人看到！居然没有人想到为学生修一座桥，哪怕是一座简易的木桥也可以！

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只要求老师喷血式奉献，不能容忍老师一丁点索取，这是极可怕的病态心理！法治社会还请多了解法律法规，不讲法律的瞎议论都是耍流氓！老师要求八小时工作制错了？“师德”岂能成为漠视教师权益的遮羞布？！