對於職場，常常給我們這樣的印象：大家都很忙，白天正常上班，夜裏還要加班。總是有做不完的事情，也有無數多的應酬。

如果你認真觀察，你會發現，總有人在職場裏，混得如魚得水，還很悠閒。別人慌亂不安，他卻是一種“穩坐釣魚臺”的樣子，活得很自由，很愉快。

做人，忙要忙得有價值，閒要閒得有特色。在職場上，真正厲害的人，往往“很閒”，一切都在掌握之中。

01

工作效率高，做事不拖拉，從不慌亂。

我們單位有一個“閒人”老樹。大家之所以稱呼他爲“老樹”，是因爲他在工作中出現“一動不動”的狀態，別人走來走去，忙成了熱鍋裏的螞蟻，他卻按兵不動；別人工作還沒有做完，他卻奇蹟般把事情做完了。

有一次，單位領導突然安排大家寫總結報告，並且第二天要交稿。老樹在辦公室工作，因此綜合報告，總是他起草。奇怪的是，老樹並沒有像大家一樣“一邊抱怨，一邊寫報告”，他只是坐在電腦前，思考了很久，然後再開始動手寫報告。

第二天，大家都按時交了報告，老樹也按時交了報告，並且是兩份報告，一份是單位的，一份是他自己的。兩份報告，足有一萬多字，真的虧他寫得出來。

後來，我才知道，老樹平時有收集單位工作情況的習慣，對單位的大事小事瞭如指掌。並且他也會提早列好總結報告的提綱。

凡事做到“有備無患”的人，才能夠應對工作中的“突然襲擊”。一個對工作很用心的人，總是工作效率更高，並且可以預見性工作。

如果遇到自己從未做過的工作，那麼就主動去面對，不抱怨，不推諉，工作的速度反而更快。

在很多單位，一些老員工總是比較閒，一些新員工總是很忙，多半是老員工找到了工作的訣竅，對工作的規則規律摸清楚了，新員工卻是團團轉，不知道從何下手。

02

學會忙裏偷閒，加強學習。

一個人的工作能力越強，那麼他工作的效率越高，他也會顯得很悠閒。

如何提高工作能力？並不是空穴來風，而是靠日積月累。多看看書，多觀察別人的工作情況，多研究單位的制度，多接觸客戶，這些都要平時苦下功夫，而不是“臨時抱佛腳”。

很多人，在工作的時候，會停頓下來，通過網絡找相關素材，獲得一些必要的知識。這樣的過程，就是學習的過程。學會了取長補短，利用別人的優勢，工作就會更加輕鬆。

比方說，一些材料的起草，需要先從網絡裏找到對應的格式，然後才動手，比瞎忙活要強很多。

當然，工作之餘，還可以好好讀書，看看一些和工作有關的書籍，對自己的工作有很大幫助。

有的人，也會抓緊時間看一些自己喜歡的書，爲自己做副業打下基礎，爲自己跳槽做準備。這樣的“悠閒”，可以讓自己更加優秀。

03

拒絕“瞎忙”，學會靜心思考。

有一種忙，比偷懶更可惡！比方說，別人在工作的時候，他在旁邊指手畫腳；他在工作的時候，總是做到一半就放棄，然後重新開始。

很多時候，我們都會做無用功。忙了幾天的事情，結果到了上司那裏，就被全盤否定了，只能沮喪地重新做一遍，哪怕是抱怨，也沒有用。

總是瞎忙的人，給別人留下一個很不好的印象，也會讓自己陷入“職場危機”。

有的人，喜歡思考，不管遇到多麼着急的事情，他都不急，而是冷靜三分鐘。想一想，到底要從哪方面下手，要從哪些地方着力，領導的真實想法是什麼，工作的目標是什麼，具體有哪些要求。

當你把一件事想清楚了，再下手做事，就容易多了。正所謂，“磨刀不誤砍柴工”。

人在職場，要分得清“輕重緩急”，還要敢於創新工作方法，找到解決問題的最佳方案。

真正厲害的人，往往是職場的“老手”。不一定是他的年紀很大，而是他經驗很足，應對緊急情況的辦法很多，頭腦很靈活，能夠抓住事情的關鍵要素。

04

懂得有舍有得的道理，舍小抓大，從不糾纏。

其實，在職場上混得好的人，還會體現他的“情商”很高。他善於與人溝通，學會了借用同事的力量。一件事，大家齊心協力去做，就容易多了。

還有，冷靜分析事情的來龍去脈，分析工作的細節，是一種智慧，也是情商高的表現。

老祖宗告訴我們：“有舍有得。”如果一個人習慣了“眉毛鬍子一把抓”，那麼他的工作效率肯定很低。

比方說，在某一個星期，你既要做報表，還要寫總結、做計劃、與客戶續約、和上司參加應酬。所有的事情都堆積在一起了，真的應付不過來。那麼你把所有的事情捋一捋，列一個時間順序表，工作就可以有序推進了。

其實，人在職場，抓住工作的“主心骨”，學會做減法，工作的壓力就減輕了。

人啊，總是很忙，忙得團團轉，不是工作做不完，也不是別人欺負你，而是要從自身尋找原因。

職場上，那個很閒的人，並不是無所事事，而是做事井井有條，“閒”是有價值的，不是閒得發慌。

每個人的一天都是二十四小時，但是那個厲害的人，卻用同樣的時間，做了不一樣的事情。

作者：布衣粗食。

文中配圖來源網絡。