科大讯飞一员工跳槽到腾讯被判赔1200万

科大讯飞一员工跳槽到腾讯，被判赔1200万　

来源：21财闻汇

从科大讯飞跳槽到腾讯，几个月后被老东家索赔2640万元？

近日，“离职被科大讯飞索赔上千万”的话题冲上热搜，一度吸引众多网友的关注。其实是当事人陆昀创立的公司此前被科大讯飞收购，随后担任起科大讯飞新课堂业务副总经理，年薪50万元。几年后，陆昀离职跳槽到腾讯，不料几个月后却收到了上千万的竞业限制违约索赔。

图/来自网络

安徽省合肥市中级法院作出的判决显示，科大讯飞诉称，陆昀离职不久即加入腾讯，违反了竞业限制的约定，直接导致其此前收购陆昀创立公司的目的落空，给其造成巨额经济损失。

被指违反竞业限制约定

陆昀被判赔1200万

竞业协议又称 “竞业禁止协议”，指公司为了保护自己的商业利益，禁止员工在离职后前往竞品公司就职的一项制度。说白了就是离职后不许到原公司规定的对家工作，原公司按照双方协商给予补偿。用人单位明确表示不支付补偿费的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。

法院经过审理后认定，陆昀违反竞业限制的约定。不过，由于违约金兼具赔偿性和惩罚性，且科大讯飞提交的证据不足以证明其因陆昀的上述违约行为造成的经济损失具体金额，所以案涉合同约定的2640万余元过高。根据陆昀的违约过错程度、科大讯飞以7279万余元收购枫享公司的预期利益等，结合公平原则及诚实信用原则以及约定的竞业限制期限等，酌定违约金数额为1200万元。

同时，判定陆昀应继续履行《投资合作协议》及四份《补充协议》约定的竞业限制义务至2021年10月22日止，并从腾讯科技（上海）有限公司理智，在竞业限制义务期限内不得担任有竞争业务公司的顾问或职员。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照相关规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。