有權必有責，用權受監督。完善黨和國家監督體系，使監督融入“十四五”建設之中，很重要的就是發揮監督效力，保證權力在正確軌道上運行。公權力姓公，也必須爲公。只要公權力存在，就必須有制約和監督。沒有監督的權力必然導致腐敗，這是一條鐵律。組織上培養幹部不容易，要管理好、監督好，讓他們始終有如履薄冰、如臨深淵的警覺。

權爲民所賦，權爲民所用。監督的目的就是爲了規範使用權力，更好地推動各項工作按照計劃有序推動。當然，要發揮好監督的作用，就需要提升監督的質效。要讓監督真正長出“牙齒”，能夠起到幫助幹部減少失誤、心態偏移，能夠及時地糾正幹部出現的問題、營造良好的政治生態，進而激活幹部隊伍活力，更好推動黨和人民事業發展。

堅定從嚴治黨，要敢於監督，讓幹部在監督之下。從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏。從嚴管理幹部，才能打造一支作風過硬、本領高強的幹部隊伍。這就需要敢於監督，完善監督網，推動黨內監督落到實處。當然，也要引導羣衆參與監督，對身邊幹部出現的亂用權力的情況及時地監督舉報，敢於向不擔當、不作爲的幹部“亮劍”。

發揮制度優勢，要善於監督，讓幹部能接受監督。有權力的地方，就應該有監督，不能簡單地化爲八小時內監督、八小時外不監督。縱觀幹部違紀違規問題，很多都出現在幹部八小時之外。這就需要我們發揮制度優勢，用更科學的方法去監督幹部。不管是八小時內還是在八小時外，對幹部權力的使用都毫不鬆懈，才能讓更多幹部自覺地講政治、守規矩。

加強宣傳引導，要規範監督，讓幹部能令行禁止。監督幹部不僅需要一個“監督器”，能夠時刻地監測、管理幹部，更需要對觸碰法律法規的行爲進行問責，才能讓監督更加有力。當然，面對更嚴格的監督，尤其需要加強宣傳引導，讓幹部能夠明確權力使用的界限。更要爲擔當者擔當，消除他們的思想包袱，不能簡單地“一問了之”，關鍵是要引導幹部規範用權，做到令行禁止，堅守自己的底線。

實現靶向管理，要精準監督，讓幹部能防微杜漸。在監督的過程中，有些領域被稱爲“肥水”之地，其實這也是權力使用中更容易出現問題的地方，是幹部最容易因爲思想上的一點問題而觸碰黨紀國法的地方。這就需要用好靶向管理的思維，採取更加精準的監督，針對這些重點領域、行業進行有針對性的監督，及時防微杜漸。要讓幹部始終繃緊思想之弦，主動接受監督，在工作中更有幹勁。