明天是京東“519老員工日”，在京東人成長的年華里，五年礪銀，十年鍛金。

從2016年5月19日開始，每一年的這一天都被定爲京東集團的“519老員工日”。五年的“大佬”和十年的“超級大佬”是京東文化傳承和堅守的重要力量之一，更是不斷跳出舒適圈、迎接新挑戰，用新技能、新身份、新夢想、新場景譜寫出一部部成長曆程的“新人”。

截至目前，京東的“超級大佬”和“大佬”已經近4萬人！他們和京東一起成長，繪製出“追風趕月莫停留，平蕪盡處是春山”的人生畫卷。

在京東，每一位“你”的身後都有堅實的支持；每一位“他”的背後都有溫暖的託舉。京東人在廣闊的平臺上，不斷拓寬職業路徑，加速成長步伐，在拼搏的道路上走的紮實、穩健、長遠。

爲每一位京東人鋪建成長之路

回顧京東18年曆程，從“少年的初心”到“青春期的煩惱”，再到攜手衆多夥伴無畏前行的當下，京東一直都是是逐夢者、堅守者、衆行者。

而伴隨京東成長起來的京東人，也在不斷拓寬職業路徑、發掘職業潛能、不斷打破職場上的時空壁壘和時空邊界，實現着自我價值的持續躍升。

年輕人才小步快跑，提速晉升；基層的一線員工成長爲管理者；技術人才在開拓創新的技術氛圍中也在不斷挑戰新的高峯……

京東人時刻保持歸零心態，我們不是行業的領先者，是學習者。成長在京東，不斷突破和創新是京東人骨子裏不變的底色，在京東大家庭中，每一天都是新的起點。

京東三兄弟，司齡總計超過40年，成長路徑不斷拓寬

梁家三兄弟來自廣東省羅定市素龍村的一個普通家庭，大哥梁富然，二哥梁強然，三弟梁勤然，算起來，兄弟三人在京東的司齡已經超過40年。

他們都在京東自建物流體系的起始階段加入，參與建設了京東在當地的第一個配送站、第一個分揀中心、第一個自營倉庫。如今，他們在京東物流華南分公司擔任管理職務，管理着近2000名員工和上百輛貨車以及龐大的自動立庫系統。

他們見證了京東的快速發展，也成就了自己，完成了結婚生子、買房買車的人生大事；兩個弟弟還參加了“我在京東上大學”的項目，拿到中國人民大學頒發的畢業證，不斷拓寬着職業路徑，提升着成長空間。

從左向到右分別是：老三梁勤然、老大梁富然、老二梁強然

大哥梁富然畢業於東莞理工學院， 2009年恰逢京東自建物流在東莞地區進行落地部署，他主導建設了當地第一個配送站，後又帶領兄弟們打造了當地的第一個分揀中心。如今，他在中山地區管理着上百輛運輸車，這個龐大的車隊每天將大批的貨物從中山運往其他地區。

二弟梁強然早在2007年就加入了京東，入職之初，是廣州地區的一名倉儲管理員，13年過去了，他目前在華南分公司管理着1000多人。

老三梁勤然在京東一干就是13年。如今，他已經成爲京東物流東莞亞洲一號自動立庫的管理者，成爲“亞一就業村”中的佼佼者。這個少年見證了京東物流的發展壯大，也獲得了廣闊的發展空間，如今的他管理着近百臺堆垛機組成的世界級的智能倉庫和近200名員工，每天處理百萬級訂單。

京東的高速發展，不僅激盪着產業的興盛，也爲很多人帶來了職業角色的轉變和職業技能的提升。從普通務工者到技術人才，從基層員工到管理者，在京東，像梁家三兄弟這種出身於農村，接受智能科技的洗禮，通過技能提升成長爲管理者的人還有很多，他們不斷接受新的挑戰，向光而行。

五年四次晉升，愛染髮女孩的升職記

於輯嘉，一個酷愛染髮的白羊座女生。

2016年研究生畢業後她加入京東，做用戶研究方面的工作。五年來，她的人生就像駛入了高速公路，一路向前。

這五年來她只做一件事情，就是研究用戶，爲用戶提供卓越的購物和服務體驗；但她也對一切都充滿好奇，不斷承擔新的挑戰。她主導完成了多項公司級調研項目，沉澱出來一套完整的用戶研究方法論，平臺爲她提供了深入探索並解決行業前沿問題的寶貴機會。

五年前她是初生牛犢不怕虎的職場新人，現在，她是五年礪銀的老員工，四次晉升見證了她的付出和成長。

於輯嘉目前正在中國人民大學攻讀MBA

青春，是一段爲了夢想奮力拼搏的歲月。而與年輕人對話的時候，就是與未來相遇的時刻。

京東始終關注校園人才引進與應屆生的發展培養，優秀的校招生是京東不斷創新發展的核心驅動力量之一。對於校招生的發展，京東也給予了自由的空間，包括體系化、個性化的培養機制，晉升資源定向大幅傾斜。校招生可以在小步快跑的同時在京東大舞臺上不受限制地展現他們的價值，發揮出無限潛能。

人才的成長需要沃土，而京東擁有不斷萌發的新機會和廣闊發展平臺，大膽任用年輕人、鼓勵創新的文化氛圍，激發年輕人才的無限潛能。

十年技術人，從團隊中年紀最小的，變成了年紀最大的

馬鑫，一位連續多年參與京東618、11.11的技術人。

從質量管理到高保真壓測，從平臺搭建再到主導壓測技術實戰，馬鑫的角色在不斷變化，對京東技術十年間的變化深有感觸。

對於京東618和11.11來說，每次流量洪峯的到來都是一場大考。十年來，京東技術不斷發展，性能測試的技術、工具和效率都在大幅提升，流程也越來越專業。從早年的“如臨大敵”到如今的 “技術備戰常態化”，京東技術愈加成熟，京東技術人也愈加從容。

十年過去了，馬鑫從團隊中年紀最小的一個，變成了現在團隊中年紀最大的一個，承擔的責任也越來越重。馬鑫見證了京東對技術發展愈加執着，也實現了從技術人到技術管理者的蛻變，而團隊中年輕技術人的衝勁，也讓馬鑫看到了京東技術創新的儲備力量。

自2017年初京東全面向技術轉型，截至2020年底，京東體系已經投入了近600億元用於技術研發，擁有技術研發體系人員超過1.8萬人。無論是從技術投入，還是從技術實力上看，京東都處於國內企業的第一陣營。

作爲以供應鏈爲基礎的技術與服務企業，京東正將自身多年來沉澱的技術能力全面向社會開放，幫助實體經濟實現數智化轉型升級。京東的技術人的成長也正折射了集團使命的升級，在京東技術服務全行業、服務全社會的過程中，綻放出耀眼的技術之光。

區域分公司共慶京東“519老員工日”

每一位京東人的背後都有溫暖的託舉

成長在京東，當所有京東人向更高更遠的山峯衝刺的時候，公司是穩穩的依靠。

京東有多項身體安康、安居樂業、子女關懷等方面的福利舉措，最大限度爲員工“未雨綢繆”和“雪中送炭”，讓京東人安心工作、舒心生活。

10億元安居計劃基金，圓夢安居置業；“員工救助基金”累計投入近億元，幫助員工家庭度過困難；托幼中心和幼兒園，不僅解決了育兒棘手問題，也爲忙碌的職場媽媽提供了更多和寶寶相處的溫情時間。

從打包員成長爲物流園區負責人 他把家安在了鄭州亞洲一號旁邊

王鴻濤十年前入職北京大魯店3C倉，是一名打包員，十年磨礪，已經成長爲物流園區負責人。2020年，他使用安居計劃福利在鄭州亞洲一號旁邊置業。

王鴻濤工作第一年就獲得了最佳新秀員工，從2012年-2015年都是最佳員工，2017年晉升爲經理，並獲得2017年度最美京東人稱號。2018年10月，因爲家裏的原因他調回鄭州，成爲鄭州亞一某倉庫負責人。那時候，老婆和孩子在鄭州市附近80公里的地方生活，有時間王鴻濤就開車回家團聚。

2020年，成長快速、事業穩定王鴻濤跟家人計劃長期在鄭州居住，他申請了安居計劃，在鄭州亞一旁邊5、6公里的地方擁有了屬於自己的房子，每個月月供不到6000元，有了安居計劃免息借款和公積金保障，置業和還款的壓力都不大。

在京東的這些年，王鴻濤一直如海綿般不斷吸取知識，實現自我提升。2014年，他通過“我在京東上大學”項目在中國人民大學進修了大專學歷，專業就是物流管理，他希望在物流領域繼續深耕，做強。

十年成長，置業安家，王鴻濤擁有了穩穩的幸福。

2012年，京東便推出了“安居計劃”福利項目，向符合條件的員工提供最高100萬的無抵押、無擔保、無利息的資金支持，用於緩解員工家庭在指定地區內購房首套房的壓力。2020年，京東將“安居計劃”專項基金大幅提升至10億元，截至目前，安居計劃提供借款的金額累計超過14億元，幫助員工實現樂業好生活。

看見紅色的班車寶寶就會大聲說：京東 ！

慧慧和曉蓉都在京東工作6年了，她們的寶寶從半歲時就跟着媽媽“一起上班”，京東托幼中心的“專業、安全、方便”贏得了媽媽們的信任。這裏的老師們都是持證上崗的專業人員而且穩定，對於有分離焦慮的小朋友來說，穩定的老師會給他們安全感，老師給家長的育兒指導也極大緩解了新媽媽的育兒焦慮。

“哺乳媽媽”和“職場女性”這兩個重要身份的同期存在不免會帶來一些平衡問題，而與此同時，哺乳的剛需也不可忽視。孩子不喝奶粉、拒絕奶瓶、不能及時餵奶....讓不少哺乳期媽媽頭痛不已。而將孩子送到京東托幼中心，媽媽們能夠及時關注寶寶的情況，及時下樓餵奶，不僅解決了棘手的問題，也爲忙碌的職場人提供了更多和寶寶相處的溫情時間。

爲了不讓家長錯過寶寶的成長瞬間，老師們每天都會拍照片給家長，曉蓉的寶寶小飛飛第一次站起來的視頻就是老師發過來的，曉蓉看了特別激動。

現在小飛飛2歲半了，在路上他看見紅色的班車就會大聲說：京東 ！

跟着媽媽“一起上班”的小飛飛

京東人用最好的青春譜寫着輝煌，也見證着自己的快速成長。有來自36萬家人的關愛，有來自大家庭的支持，京東讓不斷成長的你，成就更美好的未來！