长江网讯 随着一个又一个项目在庙山产业园落地，近三年来，庙山产业园共帮助26家小微企业成为年产值超2000万以上的规上企业。更好发挥好组织优势、组织功能和组织力量，打造优势更优、强项更强、特色更特的产业新生态，及时解决企业在建设、生产、经营中存在的诉求和困难，创造更好的营商环境，营造亲企、安企、强企的营商氛围。

截止到目前，庙山产业园共有1个非公党委、36个非公党支部，360名非公党员，年龄主要集中在25至50岁，专科及以上学历超过50%；党龄在20年以下的占80%以上。

近年来，庙山产业园党委主动作为，通过一系列切实有效的举措，深入贯彻落实十九大精神，不断提高非公企业政治站位，把党的领导融入公司治理各环节，健全完善议事决策规则，确保企业发展始终沿着正确方向前进，有效推动企业高质量发展。

“两学一做”抓常态

庙山产业园健全完善“三会一课”、组织生活会、支部主题党日、民主评议党员、党费收缴管理等制度，推动“两学一做”学习教育常态化制度化。党建办公室分片包户，每月指导、督促企业支部“两学一做”做到常态化、制度化。从党建指导员到党支部书记、再到支部党员，一级抓一级、一级带一级，理清责任链条，拧紧责任螺丝，从严从实抓好学习教育，形成上行下效、整体联动的总体效应。将“两学一做”教育学透做实。

近年来，产业园党委“红色引领”传帮带，持续派驻党建工作指导员长期跟踪指导，打造了中科天工(武汉）智能装备研究基地、武汉华丽环保、武汉国灸、盛帆电子等6家重点企业党建示范点。其中中科天工(武汉）智能装备研究基地支部被市、区评为先进基层党组织。

夯实1+1+5+N体系

庙山产业园党组织建设有全新的网络体系。完善一个“1”，即庙山产业园党委为主体的区域非公企业党建工作机制；加强第二个“1”，提升庙山产业园非公企业党建工作办公室的业务能力；更新“5”，按照区域化管理模式，按地理位置组建非公企业区域党总支，即花山大道两侧企业区域党总支（幸福片），江夏大道两侧企业区域党总支（邬树片），汤逊湖民营工业园和三角岛工业园企业区域党总支（庙山片），阳光大道两侧企业区域党总支（普安片），汤逊湖以北企业区域党总支（北片）；发展“N”，即区域党总支之下各非公企业成立独立党支部，实现区域非公企业党组织全覆盖。按照“党员有家，家有党员”的原则，对有3名以上党员的非公企业组建党支部，对不足3名党员、条件尚不成熟的非公企业，采取党委选派党建联络员的方法，定期指导工作，开展活动，把技术骨干、业务能手、工作标兵列为党员重点发展对象，将现有党员通过传帮带的形式，逐渐培养成生产骨干、技术能人。

严格杜绝口袋党员和隐形党员情况发生。支委成员候选人必须通过公安、信访、司法、卫计等部门的审核，严格把关，一旦发现有违规违纪情况，马上换人。继续抓好党建工作指导员和离退休党建指导员的选派工作，完善党建指导员管理办法，实行半年一督查、年终一考核；抓好非公企业党建负责人能力提升工作，通过辅导报告、专题讲座、观看电教片等形式，切实提高非公企业党务工作者的业务能力。

党建引领做群众贴心人

去年6月8日入梅以来，湖北连遭强降雨袭击。受长江上游降雨和三峡泄洪影响，长江武汉段水位持续上涨。盛帆支部和鼎元支部向上级主动请求参与一线防汛抢险，参与到南大堤巡堤查险工作中。

华丽环保党员白娟同志带领的研发团队研究出以农作物秸秆为原料生产秸秆塑料的新技术。可解决农作物秸秆的综合利用、节约石油资源、解决白色污染等问题，具有潜在的巨大经济效益和重要的社会意义。盛帆党支部把党的理念和企业经营有机结合，形成了具有自身“亮点”的组织发展模式。除了强化党建阵地、规范基层党支部日常工作之外，党支部组织党员参观红色革命教育基地，接受革命精神洗礼。盛帆党支部积极践行“允公允能、日新月异”的经营理念，自公司成立之初就一直热心公益事业，公司每年将利润的12%、主要股东将个人年收入的30%捐出用于慈善和公益事业。此外，还通过盛帆公益基金会向南开大学、仙桃中学、湖北省人民医院、新冠肺炎“雯亮救援”、“逆行者致敬”、“亮心援助”行动等各类捐资累积已超过5000万元。

【编辑：卢士昌】

来源：长江网