字節跳動三分之一員工不支持取消大小周：每年少賺10萬塊！

圖片來源：視覺中國

記者／周姝祺

日前，騰訊光子工作室強制員工18點下班，試點取消“996”工作制度的消息一度衝上微博熱搜。部分網友認爲這是互聯網大廠進步的開始，也有網友表示這只是套路，工作還是要拿回家做完。

值得注意的是，在騰訊試點取消“996”工作制度的消息傳出來後，字節跳動似乎也要跟上步伐，對一週上班六天一週上班五天的大小周制度進行調整。

6月17日上午十點，北京海淀區北三環西路43號中航廣場舉行了字節跳動CEO面對面活動。這是張一鳴宣佈辭職後，新任CEO梁汝波第一次參加。據豹變報道，活動開始後，直播評論區裏點贊4000+的熱門提問都是關於大小周。

此前在職場社交平臺脈脈上，有部分字節跳動員工曬出“關於取消大小周”的問卷調查郵件，這讓不少員工看到擁有周末自由的希望，另有其他互聯網大廠的員工表示羨慕，希望能夠從騰訊字節跳動開始，改變互聯網的加班風氣。

但這些希望取消大小周的員工顯然願望落空。在面對面活動上，梁汝波公開了員工內部調研結果：有三分之一的員工不支持取消大小周，三分之一的人支持。目前，關於是否取消大小周，高層暫時還沒有定論。這一次關於大小周的討論，再次不了了之。

消息傳出後，不少字節跳動的員工在脈脈上發表自己的看法。一名認證爲字節跳動員工的網友發帖表示，支持大小周的都是想利用大小周多賺錢。

字節跳動員工在脈脈發言。圖片來源：脈脈

據員工透露，字節跳動現在是每個月有兩週的週日需要加班，會有兩倍的加班費。如果取消大小周但是工資不進行普調，對於員工來說就是降薪。更有剛剛跳槽到字節跳動的的員工向Tech星球表示，如果取消了大小周，自己每年會損失10萬元收入，“我當初加入字節跳動，這部分收入是算在薪酬總包裏的。”

和這位員工有相同想法的不在少數。據界面職場此前報道，接近八成的職場人士都有加班，只是加班形式各異，但是隻有19%的企業會給員工加班費。字節跳動的加班費對於不少員工來說是一筆不菲的收入。

“願意去字節跳動的，本身大部分就是爲了掙加班費的，能接受大小周的，當然不願意取消，接受不了的壓根就不會去。”一名網友發言表示。

網友在脈脈發言。圖片來源：脈脈

另有員工認爲，取消大小周但是工作量不變的話，就是利用週末在家免費義務加班，實際上比大小周壓榨得更加厲害。“工作根本做不完，只不過是把週日的活挪到了週一。”還有員工舉例表態，週一到週五也不是奉行八小時工作日，超出時間還沒有加班費，就是白嫖。

此外，有支持大小周的字節跳動員工表示，如果週末不想加班可以申請請假調休。但有員工則辯稱，請假會影響績效，並且很多業務都是需要團隊合作。

“如果你的工作不涉及和別人合作，那麼的確可以。但更多時候，你的業務是有上下游的。人家找你你不處理，人家進度就被block；你去處理，這假請了也跟沒請一樣”。

大小周、“996”的加班文化討論已經由來已久，但是一直沒有定論。今年年初，一名拼多多旗下多多買菜員工因加班至凌晨猝死的消息再度點燃了大廠員工對“996”加班的憤怒，“用命換錢”的說法被推至風口浪尖。

騰訊試點取消“996”被認爲是打響大廠反加班文化的“第一槍”，至於第二聲槍響何時再發出，現在看來還沒有動靜。