原標題：員工發抖音喊公司“關門咯”後被開除，法院認爲公司並無不當

員工在抖音發佈聲稱公司關門的視頻後被開除，該員工爲此起訴原公司。

6月24日，澎湃新聞（www.thepaper.cn）記者從上海市閔行區人民法院，近日，一起勞動合同糾紛案件在該院宣判，法院判決，被告公司經工會同意後，以原告嚴重違反公司規章制度爲由，解除與原告的勞動關係，並無不當。

涉案抖音視頻評論 上海閔行法院 供圖

上海閔行法院介紹，2020年5月7日，原告小刀（化名）在抖音發佈了一段視頻，視頻中，其一邊拍攝機器設備生產情況，一邊喊“關門咯”，視頻標題爲“就這幾個機器生產，養得活公司一堆經理吧”。發佈後，網友在視頻下發表了27條評論……

2020年5月14日，被告公司向小刀出具解除勞動合同通知書，內載：“因您在抖音上發佈了一段視頻，該視頻及評論區內容屬於造謠。該行爲嚴重違反《員工勞動規範》第3.14條：造謠生事，散播公司謠言者。此行爲屬於給予立即開除的情況……”。

經查，被告處《員工勞動規範》中3.14條規定：造謠生事，散播公司謠言者，給予立即開除並不支付任何補償金，視其具體情況，相關員工須承擔相應的法律及經濟責任。

原告行爲是否屬於造謠，雙方各執一詞

原告員工稱，在抖音中說“關門咯”僅是發牢騷，原告的評論也是對被告公司開工不足的陳述，公司管理機構也確實臃腫，因此，原告的行爲不屬於造謠。

原告認爲抖音是娛樂性平臺，不是權威媒體，不足以造成被告名譽的貶低，且評論不多，擴散範圍不大，數天後被告找原告談話後也已經刪除。被告單方解除勞動合同行爲違法，故應向原告支付違法解除勞動合同賠償金。

被告公司稱，原告在抖音平臺發佈聲稱公司關門的視頻，視頻中一邊拍攝工廠，一邊說公司快要關門，評論和視頻結合讓人產生公司確實要關門的假象，評論區中亦作不實言論，系造謠。原告的視頻及評論對客戶及供應商造成信任危機。公司經營困難不等於公司關門。

被告公司認爲，抖音不是娛樂平臺，而是影響重大的自媒體。每個人都要對自己的言論負責，原告應對其發佈的言論的真實性負責。原告的行爲屬於造謠，根據被告處規章制度，經與工會溝通，被告作出解除勞動合同的決定合法，無需支付原告賠償金。

法院認爲公司並無不當

上海閔行法院認爲，勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。本案中，原告並無有效證據證明其在“抖音”平臺中視頻及評論所述屬實。被告在《員工勞動規範》中明確規定造謠生事，散播公司謠言者，給予立即開除並不支付任何補償金，該規範對員工具有約束力。原告的前述行爲有違《員工勞動規範》。

綜上，法院作出前述判決。