原標題：“變相降薪”？小米消費金融回應：系與員工溝通不暢引發的誤解

來源：資本邦

7月30日，資本邦瞭解到，昨日晚間，重慶小米消費金融有限公司（下稱“小米消費金融”）官方微博發佈《關於公司績效管理制度及薪酬管理制度的情況說明》，對近日網上流傳的所謂員工“變相降薪”一事進行了回應。小米消費金融表示，沒有所謂的“變相降薪”。

小米消費金融表示，2021年7月22日，公司第一屆董事會第十一次會議審議通過並印發了《重慶小米消費金融有限公司績效管理制度（試行）》、《重慶小米消費金融有限公司薪酬管理制度（試行）》。兩個制度依據《商業銀行穩健薪酬監管指引》，規範了固定薪酬和浮動薪酬的比例，並沒有所謂的“變相降薪”。由於與員工溝通環節不充分、不細緻，引起了一些員工的誤解和不滿，在此公司管理層誠摯道歉，同時與員工保持持續溝通，以期達成共識，繼續在合規的前提下保持積極的績效及薪酬制度。

近期，小米消費金融被曝出疑通過嚴抓考勤、固定薪酬調整爲浮動薪酬等方式調整員工薪資。

有用戶在社交平臺“脈脈”上表示，小米消費金融公司員工的月薪由固定工資調整爲浮動薪資，調整後分別由固定工資和績效獎金兩部分構成，根據薪酬職級每月只能拿到原底薪的60%~80%，另外20%~40%的底薪全部改爲浮動績效。薪資調整的同時配合着考勤的收緊。

不過，“脈脈”平臺上其中一條回應較多的帖子上顯示着“該內容存在爭議，請謹慎辨別”的字樣。在帖子下方的評論中，有認證爲“小米員工”的用戶表示，“是消金的非產研團隊調整薪資結構”。

公開資料顯示，小米消費金融爲我國首家由互聯網企業發起設立的消費金融公司，公司於2020年5月30日正式掛牌營業，註冊資本15億元。

股東方面，小米公司爲主要出資人，持股佔比50%；重慶農村商業銀行爲二股東，出資出資4.5億元，佔比30%。其餘股東包括，重慶農村商業銀行、重慶金山控股（集團）有限公司、重慶大順電器（集團）有限公司等。