近日，番禺区洛浦街城管执法队开展市容市貌整治工作成效显著，辖区市容市貌得到了较大提升。截至7月29日，执法队立案处罚案件17宗，暂扣物品246宗、广告牌238宗、三轮车3辆，整治乱堆放136宗、乱拉挂乱张贴18宗，劝导教育168宗。

洛浦街建立健全“以罚代管”“以罚促管”长效管控机制，向城市管理精细化迈进。洛浦街城管执法队经过一年左右时间的磨练，对辖区九条行政村整治告一段落，但通过行动整治、暂扣物品、督促劝导教育等执法手段，效果并不理想、反弹严重。发现“以罚代管”“以罚促管”长效管控机制逐渐成熟，向制度要成效、促进精细化管理逐渐成为主流。执法队多项执法手段并举，有力地促进了执法工作，市民群众满意度逐渐升高。

建立健全培训学习制度，提高执法人员法律素养，整肃执法队伍向专业化迈进。对当事人依法处罚，执法人员必须掌握相关法律知识以及城市管理条例和广州市城市管理执法细则的要求，相关执法文书及案件要素文书的开具等等，学习并掌握相关执法依据。

建立健全竞岗轮岗机制、末位淘汰机制，调动执法队员积极性主动性。执法队注重在工作中选拔干部和骨干，在实践中激发队员的积极性和主动性。全员轮岗，把中队内部涉及市容、机动、控违、内勤各个业务分队人员定期轮岗，使每个队员在业务中都能得到锻炼。高级组长、组长轮换竞岗，真正把想干事、能做事、肯钻研、有担当的队员选拔到重要位置上来。通过末位淘汰，将那些混日子、出工不出力的队员淘汰出局。该机制进一步提高了骨干的待遇，将优秀人才输出到街道其他部门，从而打通了协管员进步渠道，极大地激发了执法队员的工作热情。

洛浦街建立健全廉政教育机制，警钟长鸣、常抓不懈，打造有纪律、作风硬、能力强、形象好的执法队伍。综合行政执法办公室成立之初，就把廉政教育放在了首位，建立了番禺区第一个纪检监察工作站。执法队支部会议、人事任命、财务支出等重要决定事宜，纪委全程参加、全程监督。同时，执法队在深刻汲取以前教训的基础上，切实按照“打造一支有纪律作风硬能力强形象好的执法队伍”的要求，全面整肃队伍，全面提高工作标准，全面抓好各项工作，将廉政建设制度上墙，全体队员签订廉政保证书，工作时刻保持廉洁底线，筑牢心理防线，明确法律红线，做清正廉洁的工作人员。

文/广州日报·新花城记者：肖桂来 通讯员 封金龙

图/广州日报·新花城记者：李波、肖桂来

广州日报·新花城编辑 董业衡

来源：广州日报