原標題：僅3成95後每天工作超過9小時 Z世代不如前輩“肯喫苦”？

Z世代，又被稱爲網絡世代，指1995-2009年間出生的一代人。他們可能從小享受比前代人更富足的物質生活。秋招季來臨，將有更多的Z世代走入職場。他們在職場的整體情況如何？

9月16日，智聯招聘發佈《Z世代職場現狀與趨勢調研報告》（下稱“報告”），從Z世代職場現狀、求職期待、職業新選擇等方面切入，呈現真實的“職場Z時代畫像“，折射組織管理的發展新趨勢。

工作並不是Z世代生活的全部，現如今，年輕人追求的生活方式越來越多元，把工作當成生活的全部，已經不是大多數人願意選擇的方式。報告顯示，僅3成95後每天工作超過9小時，佔比低於95前羣體：65後（37.9%）、75後（42.9%）、85後（37.5%）。

智聯招聘數據顯示，關注工作強度、加班時長的95後、00後分別達到62.8%和61.3%，明顯高於95前羣體：65後（29.3%）、75後（41.5%）、85後（44.8%），一定程度反映了Z世代不如前輩“肯喫苦”。Z世代對辦公環境更重視，關注辦公環境的95後和00後分別爲37.8%和46.0%，顯著高於95前羣體。

今年以來，互聯網公司紛紛做出了調整，字節跳動、快手、BOSS直聘等公司都紛紛宣佈取消大小周。不過，雖然輿論長期詬病互聯網大廠壓榨年輕人，但是根據此次調研，Z世代中，互聯網人並不是長時間工作的“過勞大戶”。

調研數據顯示，44.8%的加工/製造從業者，44.1%的房地產/建築業從業者工作9小時以上，而Z世代中工作9小時以上的互聯網、金融從業者，分別佔比27%和36.5%。

在工作滿意度方面，僅23.8%的95後對工作感到比較滿意或非常滿意，與人羣總體情況的24.5%佔比相差不大。Z世代中，34.1%的金融從業者、33%的互聯網人對工作表示滿意，比例高於汽車製造的16.9%、房地產的21.1%。由於生產加工崗位需在流水線工作，勞動強度大、工作時間長，因此工作帶來的幸福感較低。

求職時，豐厚的薪資待遇依然是最受Z世代關注的選項。59.5%的95後、55.9%的00後選擇了該選項，高於65後（34.5%）、75後（44.2%）、85後（54.6%）。

那麼，他們目前的薪資水平如何？報告顯示，Z世代中，男性員工的平均薪酬是6726元，比女性員工的平均薪酬5831元高出近1000元。女性薪酬低於男性，除了因爲女性管理層佔比偏低，還在於女性主要從事的崗位普遍缺少高薪屬性。男性員工則更多分佈在技術崗位上，佔比達到28.1%，在女性員工中，這一比例僅爲7.7%。

雖然進入職場不久，但Z世代也會被職場問題所困擾。報告顯示，最多困擾Z世代的是，5成以上Z世代“感受不到工作的價值和意義，感覺自己是‘工具人’”。與其他代際人羣一樣，Z世代在求職時最關注薪資水平、福利待遇。值得關注的是，看重“家到公司的距離”的Z世代女性佔比達到49.4%，而男性僅爲36.2%。