“交五險一金，提供不限量免費工作餐，告別泡麪、火腿腸，爸媽再也不用擔心我的北漂生活。”“提供房補，走路、騎單車上班不是夢。”

9月15日，人民日報新媒體快手直播間裏，來自快手的校招項目負責人張瑩和僱主品牌顧問陸宇，正熱情地向大家介紹在快手上班的豐厚福利。據悉，本次直播是人民日報新媒體爲助力2022屆高校畢業生就業舉辦的招聘專場，快手、京東、美團、網易、B站5家互聯網行業頭部優質企業均參與了本次招聘專場。

直播過程中，各企業校招項目負責人面向廣大應屆畢業生，介紹了相關崗位招聘需求、企業薪資福利、簡歷投遞注意事項等，同時負責人也從各自的角度出發，分享了一些求職小技巧，幫助應屆生更好地選擇職業方向，提高求職成功率。

快手開啓秋招，爲應屆生提供上千就業崗位

近年來，短視頻和直播平臺的迅速發展，爲應屆生就業拓展了新思路。作爲首家出場的企業，快手通過先導片，向大家介紹快手是怎樣一家公司，爲大家建立起對快手的基本認知。

片中，快手人力資源部負責人劉峯，結合行業現狀分析了短視頻和直播在人們生活中所扮演的重要角色，並以此展現快手未來的良好發展前景。

據瞭解，秋招期間，快手將在北京、上海、杭州、深圳等城市啓動校園招聘，面向海內外2021年11月至2022年10月期間畢業的本科及以上高校畢業生，釋放2000+個校招崗位offer，涵蓋算法類、工程類、產品類、運營類、市場類、設計類、職能類、銷售類、遊戲類、戰略分析類等多個崗位類型。

直播過程中，針對畢業生普遍關注的職位選擇問題，陸宇和張瑩均表示，技術類專業的畢業生，應從自身專業出發，根據在學校內的項目經歷，分析自身專業長處，再選擇想要投遞的崗位，從而提升通過率。

同時，陸宇推薦工程相關專業的求職者儘可能去到龐大的業務體系中工作。“得益於全球10億的用戶規模，快手服務器也面臨每日近千億次的訪問量，龐大的業務數據對工程師來講是個巨大的挑戰，但同時快手高性能、高併發、高可用的“三高”系統，也爲快手平臺的良好運營提供了有力支持，這樣的挑戰和資源只有在快手，或同等級別的大廠纔可能接觸得到。”在他看來，挑戰與機遇並存的工作，對於畢業生個人的工作產出，以及工作成就的實現有很大的幫助。

而對於產品、運營等不限定專業的崗位，張瑩建議畢業生們從自身興趣點和優勢特長出發，例如善於人際交往，想要通過用戶洞察提供優質方案的同學，可投遞用戶產品經理崗位；想要服務快手平臺品牌和用戶的同學，可投遞用戶運營崗位。

此外，針對畢業生在入職後有了新的興趣方向，想要調換崗位的需求，快手還推出了“活水機制”，爲應屆生提供再一次選擇崗位的機會，助力其提升工作認同感。

關注應屆生成長與發展，助力年輕人在快手實現職業價值

“應屆生的招聘在快手一直是公司戰略層面的活動，也是快手人才儲備的重要環節，快手關注應屆生的成長、晉升以及未來的發展路徑。”張瑩告訴大家，快手爲應屆生配備了專門的應屆生培養機制及晉升管理機制。

入職快手的應屆生會參加爲期5天的新人訓練營，幫助他們瞭解快手，從而迅速融入職場以及快手的工作環境；在新人成長側，快手會針對不同崗位應屆生，開放相應的專業培訓類課程，或邀請業內大咖進行經驗分享，幫助應屆生在專業技能方面實現快速成長；而對於轉正後的應屆生，快手也將爲其配備金牌導師，進行6個月的1對1全方位幫助與指導。

在應屆生晉升方面，快手還爲其規劃了專業職級、管理職級雙通道的職級提升體系，特別是在專業職級方面，快手爲應屆生規劃了29條發展通道，每年提供兩次晉升機會，全方位滿足應屆生的職業發展需求和個人能力提升需求。

在快手招聘宣講環節的最後，陸宇與大家分享了優秀簡歷製作需要注意的關鍵點，即真實、精確、稍有個性化。在他看來，真實、準確的過往經歷是簡歷製作的基礎要求，而稍有個性的表達方式，則有利於讓面試官瞭解求職者的性格特點，從而形成第一印象。

同時，兩位快手代表也建議目前還未找準求職方向的應屆生，登陸快手招聘官網，仔細閱讀快手35個細分領域的工作內容和相關成果，儘快找到自己適合且喜愛的求職方向。

事實上，短視頻和直播已經融入了人們的日常生活中，成爲新時代人們記錄和分享的方式。快手成立10年以來，始終堅持普惠的價值觀，致力於用有溫度的科技提升每個人獨特的幸福感。快手也希望有越來越多優秀人才加入進來，共同創造更大的社會價值。

目前，快手2022校招已經正式啓動，有意向的應屆畢業生們可以持續關注快手招聘官網，投遞簡歷，與快手一起，擁抱每一種生活，實現職業價值。

責編：葉壯、王瑞景