摩根大通的一份最新報告顯示，美國疫情期間失業人口有大約一半沒有積極找工作。儘管美國多個行業面臨勞動力短缺，但人們並不急於重返工作崗位，哪怕企業提供簽約獎金並加了工資，聯邦失業救濟也已結束了。

摩根大通資深經濟學家、該報告的作者傑西-埃哲頓（Jesse Edgerton）寫道：“粗略地說，疫情期間失去工作的人中，約有一半仍在積極尋找工作，而另一半則沒有。”這是對疫情之前和現在的就業情況進行比較後得出的結論。當疫情首次爆發時，美國就業率下降了15%，這意味着2200萬個工作崗位被裁掉。

現在，自疫情期間就業率降至最低水平以來，美國新增了約1700萬個就業崗位，但要達到疫情前的水平仍然需要增加約550萬個就業崗位。據摩根大通稱，其中約290萬個崗位代表着“勞動力的減少”——意味着這些人已經放棄，不再積極尋找工作。

值得注意的是，摩根大通發現，有90萬離開勞動力市場的人年齡在55歲或55歲以上，他們可能是受疫情影響而提前退休的人羣中的一部分。堪薩斯城聯儲的一份報告發現，2020年2月至2021年6月期間，退休人數增加了1.3%，遠高於通常0.3%的增幅。有報道稱，美國人現在正計劃比以往更早退休，新的退休年齡爲62歲。

但這意味着200萬美國人可能會被吸引回勞動力市場，摩根大通認爲，在市場喫緊的情況下，他們“將繼續重返就業崗位”。一些人可能會隨着他們大流行期間的儲蓄——無論是來自刺激支票還是其他聯邦支持——的減少而回歸。

在空缺職位不斷創歷史新高、企業爲吸引工人回來而提高工資之際，失業率仍居高不下似乎有些矛盾。但造成這種情況的原因有很多，其中之一是兒童保育，隨着德爾塔變種病毒的蔓延，學校可能面臨關閉。而且，隨着工人們離開這個低薪行業，兒童保育行業自身也面臨着人力危機，該行業的工人人數比疫情前減少了126，700人。

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