昨晚,由騰訊視頻出品的職場觀察類真人秀《令人心動的offer》迎來了第二期。

《令人心動的offer》自播出以來收穫了極大的社會反響，開播首周便受到衆多媒體的關注和報道。昨晚《令人心動的offer》第二期上線，熱度持續升溫，拿下了知乎影視熱榜第三，同時兩個提問登知乎全站熱榜，就連節目中的法律案件延伸出的社會話題也成爲了虎撲熱搜關鍵詞。

此外，該節目的爆紅也使作爲節目合作方之一的職問逐漸走入大衆視野。因職問主營的職前教育業務與節目聚焦的職場問題高度契合，在兩期節目播出後，職問的搜索指數與社會關注度也直線上升。

在上期節目中受到律師們一致認可的實習生何運晨和李浩源沒有懸念地拿下第一和第二的名次。不過，在本次節目中，也出現了一段意外的小插曲——在直播詐騙案的辯論環節，受到何老師喜愛的實習生李晨因爲太緊張而發揮失常，最終排名又再次墊底。

面對繁重的課題任務與在辯論中的挫敗帶來的雙重壓力，李晨在和柴律師覆盤工作的時候忍不住流下了眼淚。許多網友在看到這一幕後，都不禁感嘆“真的好心疼！”、“李晨太難了，任務那麼重，還要被和學霸比較。”同時，也有很多人表示李晨讓他們想起了自己的實習生涯，“想起第一份實習，我的表現還不如李晨。領導說我幾句，我就開始懷疑人生”。

在中國，每年都有百萬畢業生將要走入職場，許多人都和李晨一樣，常常會因爲無法適應身份的轉變、跟不上快速的職場節奏而產生自我懷疑和陷入焦慮迷茫，但卻沒有人能告訴他們，到底該如何解決自身的求職困惑？面對工作失誤和挫折，又該如何快速排解？

在英美等發達國家，畢業生步入職場前，學校往往會對學生進行系統性的職業發展培訓，這其中的課程設置將幫助學生培養如自我認知、社交禮儀、職場溝通、有效執行、職業規劃、團隊協作、時間管理、目標管理等職場人必備的基本素養。而國內產教分離導致高校教育和企業需求間產生的斷層，使得畢業生在行業快速更迭的當下，無法全面匹配企業需求，在步入職場後遭遇多樣的職業困惑。這一切，都催生了在中國建立完善職前教育體系的訴求。

成立於2015年的職問，正是在當代年輕人面臨空前壓力與挑戰下，以解決職場新人不同求職困惑爲目的的職前教育平臺。面對畢業生信息不對稱的焦慮和日益增長的就業壓力，職問致力於通過獨家的企業資源優勢與紮實過硬的內容產品，爲廣大畢業生提供最專業的求職輔導，從而幫助他們提前明確自身的職業發展方向，更清晰地進行個人定位，爲邁入職場做好充足準備。

今年8月，職問更針對職場年輕人們，推出了Project U 職場蓄能計劃。該計劃旨在爲尚在校園的職場新人提供商業技能和職業發展上的指導，依託職問平臺連接的國際實踐經歷和金牌實習資源，藉助職業技能培訓、企業參訪學習、商業實戰演練的學習模式，對學員進行全方位“蓄能”，打造具備全方位綜合能力的職場新星。

如今，歷經4年的發展與累積，職問也憑藉着獨到的發展模式以及卓越的品質服務獲得了學員、高校、政府的多方認可。截至目前，職問旗下的求職輔導產品已經幫助超4000名學員贏得全球名企的優質崗位，爲畢馬威、摩根士丹利、華興、高瓴、騰訊和阿里巴巴等全球頂尖名企輸送了大量優質畢業生，大幅提升企業的招聘效率。不僅如此，職問還積極接入全國就業網絡，與清華大學、中央財經大學等國內外知名高校共同開發一系列面向高校學子的就業研究和實踐項目，成功入選“中關村金種子工程”，並獲得“中關村高新技術企業”的稱號。

隨着畢業生就業壓力的進一步凸顯，社會亟待需要一個能夠引領行業發展的職前教育平臺出現。面對時代的機遇與挑戰，相信作爲職前教育行業領航者與開拓者的職問，將不斷深耕職前教育市場，專注於產品內容的打磨以及創新技術手段的應用，通過構建專業、一站式的職前教育課程體系，真正幫助職場新人們補齊求職短板，爲廣大年輕人走入職場之路保駕護航。