原標題：蘋果員工揭露公司歧視騷擾行爲被炒？蘋果回應

[文/觀察者網 張照棟]

近日，蘋果公司展開內部調查，打擊泄密行爲和員工組織。當地時間週四，他們以“不合規”爲由解僱了公司項目經理詹妮克·帕裏什（Janneke Parrish），她是蘋果公司內部“Apple Too”運動的帶頭人，帶領其他員工曝光和抵制蘋果公司內部的騷擾和歧視行爲。

帕裏什聲稱她遭到了蘋果公司的打擊報復，而蘋果公司則回應稱公司不會討論具體員工的相關事宜。

據路透社、美國國家公共電臺（NPR）等多家媒體當地時間15日報道，被解僱的詹妮克·帕裏什是蘋果地圖的項目經理，在蘋果公司已經工作了5年時間，她於本週四被解僱。

報道截圖

蘋果公司稱，帕裏什在公司內部調查中，刪除了其工作設備上的相關文件和應用程序，包括谷歌雲盤、股票交易軟件Robinhood、以及遊戲“口袋妖怪GO”等應用。此舉被蘋果公司視爲“不合規（non-compliance）”，並以此爲由解僱了帕裏什。

帕裏什則對此表示，她只是在把工作設備上交前，刪除了包含其個人財物細節和其他個人信息的應用程序。

詹妮克·帕裏什

帕裏什認爲自己遭到了蘋果公司的報復，“在我看來，這顯然是報復，因爲我公開談論了我的僱主的虐待行爲、薪酬不平等問題和我們的工作環境。”

帕裏什是蘋果公司內部“Apple Too”的領導者之一，該運動旨在鼓勵蘋果員工揭露抵制公司內部存在的薪酬不平等、性別歧視和職場騷擾等問題。

一些支持“Apple Too”運動的蘋果員工也認爲帕裏什遭到了蘋果公司的打擊報復，而帕裏什本人被解僱後在社交媒體發文稱：“說出真相是有後果的，做正確的事情是有後果的，‘Apple Too’運動是要求蘋果公司做得更好，杜絕系統性的歧視、虐待和薪酬不平等。”

帕裏什推特截圖

值得一提的是，帕裏什並不是第一個在內部調查中被蘋果公司解僱的員工。

今年9月份，蘋果公司的高級項目經理阿什利·格約維克（Ashley Gjovik）被解僱，蘋果方面給出的理由是其泄露公司機密。

在解僱之前，格約維克向美國國家勞工關係委員會（NLRB）投訴了蘋果公司，她表示自己在蘋果工作期間，遭到了上司的職場騷擾和霸凌。她還在社交媒體上多次指責蘋果公司監視員工工作電話和侵犯員工隱私。

格約維克指責蘋果公司掌握其隱私照片

最近，她還向美國國家勞工關係委員會指控蘋果CEO庫克，稱他給全體員工發的那封打擊泄密者的郵件違反了美國法律。

9月17日，蘋果公司召開全體員工大會，要求對未接種疫苗的員工進行頻繁檢測，這場內部大會的內容很快被泄露給媒體。

9月19日，蘋果公司CEO蒂姆·庫克給全體員工發送了一封電子郵件，直接點明公司的泄密問題，誓言揪出“內鬼”。庫克稱，蘋果正在“盡我們所能查明泄密者的身份”，並且表示“泄密的人不屬於蘋果公司”。

蒂姆·庫克

另一位向美國國家勞工關係委員會投訴的蘋果公司員工，則是“Apple Too”運動的另一位領導者雪兒·斯嘉麗（Cher Scarlett）。她是蘋果公司的軟件工程師，她因爲在蘋果公司內部展開薪酬透明度調查而遭到了公司的阻撓和同事的職場騷擾。

她目前尚未離開蘋果公司，但正在休帶薪病假。

斯嘉麗在接受《華盛頓郵報》採訪時說道：“蘋果並不關心它的員工，它只關心錢。這就是資本主義，這就是公司運轉的方式。但我不能再這樣生活了，不能再接受現實卻不發一言。”

“Apple Too”運動的網站稱，目前已經收集了500多名員工的投訴，他們均表示自己在工作中遭受歧視和性騷擾。而且他們都將此事上報給了管理層，但問題沒有得到解決。

雪兒·斯嘉麗

對於帕裏什、約維克等人的指控，蘋果公司在本週五的一份聲明中回應稱，公司不會討論具體員工的相關事宜。

聲明寫道：“我們一直致力於創造和保持一個積極和包容的工作環境。我們會認真對待所有的問題，一旦有問題出現，我們會進行徹底的調查。出於對相關個人隱私的尊重，我們不會討論有關具體員工的事宜。”

責任編輯：朱學森 SN240