澎湃新聞記者 南博一 見習記者 朱潤宇

10月19日，美國司法部表示，社交網站臉書已經同意支付約1425萬美元（約合人民幣9108萬元）的賠償金，對遭到招聘歧視的美國工人進行賠償。同時，司法部與臉書就此案達成和解。

據美國有線電視新聞網（CNN）19日報道，去年12月，美國司法部對臉書發起訴訟，指控其在2018年1月至2019年9月間爲持有H-1B臨時簽證的外國員工保留了約2600個特定職位，並通過永久勞工證申請程序（PERM）幫助他們取得美國綠卡。與此同時，臉書沒有向本土求職者開放這些崗位的申請，或是不接受線上申請。

然而，根據美國勞工部的規定，僱主必須證明相關崗位在缺乏適用的本土人才時才能執行PERM。因此，臉書的做法違反了美國《移民和國籍法》（INA）。

對於這項法律，美國司法部表示，“INA保障的是美國公民和合法永久居民等在僱傭關係中不受歧視，而臉書有意歧視美國工人，違反了這項法律。”

美國司法部民權司助理檢察長克拉克（Kristen Clarke）19日在一份聲明中表示，此次訴訟具有歷史意義。“沒有公司能夠凌駕於法律之上，它必須遵守我們國家的聯邦民權法，該法禁止歧視性招聘和僱傭行爲。公司不能爲持有臨時工作簽證的外國員工留出某些特定的職位。”

根據裁決，此次臉書將向美國司法部支付475萬美元的罰款，同時將對歧視行爲的受害者支付高達950萬美元的民事賠償金。除了支付罰款外，臉書被要求對員工進行反歧視政策的培訓，並在今後必須接受以電子郵件方式提交的工作申請。

一位臉書發言人表示，“儘管我們堅信在啓用PERM程序時符合聯邦政府的標準，但目前我們和政府已經達成協議，結束這項訴訟。我們將繼續在美國國內和全世界範圍內招募人才。”