11月18日，中郵人壽官網發佈公告稱，經公司第三屆董事會決議，自2021年11月11日起，指定李學軍擔任公司臨時負責人，同時劉文駿副總經理將不再主持工作。而據瞭解，不出意外，臨時負責人李學軍大概率將成爲中郵人壽新一任總經理。

無論是引入友邦作爲戰略投資者，還是對外公開招聘總經理，都顯示中郵人壽的經營思路正在發生微妙的變化。而作爲國內最典型的銀行系險企之一，中郵人壽擁有着得天獨厚的網絡優勢，長期保持快速增長態勢，但由於業務價值率不足，轉型也成爲其當下最重要的發展命題。

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中郵人壽首次引入外部職業經理人出任臨時負責人

資料顯示，李學軍出生於1970年，大學本科學歷，經濟學學士，高級經濟師，自1997年起便就職於中國人壽，經歷橫跨多個重要部門，包括教育培訓部、人力資源部、市場戰略部以及上海、湖南等地分公司。

具體來看，其曾先後擔任中國人壽教育培訓部副總經理（主持工作）、上海市分公司總經理助理、人力資源部總經理等職務，2014年，升任總公司戰略市場部總經理，2016年又再次到湖南分公司歷練，出任總經理一職。

在中國人壽服務20年後，2018年4月，李學軍離職，進入民營的陽光保險集團出任業務總監。不過這一段時間並不長，同年11月，其又跳槽至人保壽險出任副總裁一職——在其赴任人保壽險之前，其任職國壽時期的領導繆建民於2018年初出任人保集團董事長。

而根據中郵人壽的披露，早在9月，李學軍就已經出任中郵人壽黨委副書記，11月任公司臨時負責人，不出意外，李學軍大概率將成爲中郵人壽新一任總經理。

2020年年底，中郵人壽前總經理黨均章辭職，隨後，中國郵政集團就在官網發佈了《中郵保險總經理公開招聘公告》，面向郵政企業內外公開招聘中郵人壽總經理，其中要求，郵政系統內部人員需要擔任二級副及以上領導職務人員。而社招人員年齡一般不超過50週歲，特別優秀的可適當放寬；具有8年以上金融工作或10年以上經濟工作經歷。同時，需要滿足擔任險企高管2年以上；擔任險企中層管理職務正職或金融監管機構相當管理職務5年以上。

從資料來看，中郵人壽歷任董事長及總經理均出自郵政系統，並未出現過引入外部職業經理人情況。在馮新生、劉明光後，黨秀茸接任董事長一職，而黨秀茸在成爲董事長之前一直擔任公司總經理，此後該職位由黨均章接棒。

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銀保再迎戰略機遇期，更市場化的中郵人壽能否再上層樓？

近年來，國企改革不斷深化，混改、引戰消息時常見諸於報端，而中郵人壽也釋放了一系列的變革信號，這其中最引人注目的無異於引入友邦保險這一投資者。

2021年4月，中郵人壽在上海聯合產權交易所公佈了一份募資72億元，同時出讓24.99%股份的增資項目。但與以往不同的是，中郵人壽此次增資首次將增資計劃指向郵政系外部投資者，不再由郵政系股東出資補血。

時隔2個月，友邦保險便發佈公告稱，通過全資子公司友邦保險出資120.33億元，認購中郵人壽24.99%投資後股權，交易完成，友邦保險成爲中郵人壽第二大股東。

除了參與混改，中郵人壽一改過去內部提拔總經理的作風，轉而面向社會公開招聘總經理，並最終錄用李學軍，也顯示了不同以往的改革意願。

作爲擁有得天獨厚的渠道優勢的保險公司，中郵人壽長期保持高速發展態勢，2009年8月成立，2012年保費就已經突破百億元大關，2014年又突破200億元大關，其後，其保費規模更一路攀升，2014年—2016年，保險業務收入在200-300億元之間；2017年—2020年，保險業務收入分別達到410.79億元、576.63億元、675.41億元、819.96億元。

不過進入2021年，中郵人壽保險業務收入增速有了明顯放緩。根據償付能力報告，前三季度11家銀行系險企合計保險業務收入2621.93億元，同比增速10.63%，中郵人壽、建信人壽、工銀安盛保險位居前三，但從增速來看，中郵人壽以9.14%，僅排名第8位。

更重要的是，由於長期以來均以低價值業務爲主，保險業務收入的高速增長，也加速了其資本金的消耗。據不完全統計，2012年至2018年中郵人壽共進行8輪共計210億元的增資，除了增資外，中郵人壽還2020年年末獲批發行了100億元資本補充債。

近兩年來，在一系列制度的倒逼下，銀保渠道正發生全面轉向，更強調價值類業務的發展，與此同時，伴隨個險渠道、互聯網渠道遭遇困境，銀保渠道的優勢地位被進一步看重，歷史機遇與挑戰面前，如何引領更加市場化的中郵人壽再上層樓，無疑是擺在李學軍面前最重要的任務。（慧保天下 ）