作者：劉瓊蓮(中共天津市委黨校馬克思主義學院教授 王亞傑(中共天津市委黨校馬克思主義學院助理研究員)

習近平總書記在中央人才工作會議上指出：“當前，我國進入了全面建設社會主義現代化國家、向第二個百年奮鬥目標進軍的新徵程，我們比歷史上任何時期都更加接近實現中華民族偉大復興的宏偉目標，也比歷史上任何時期都更加渴求人才。”新時代新徵程，習近平總書記關於人才工作的重要講話，爲做好人才工作、加快建設人才強國，爲中華民族偉大復興提供人才支撐指明瞭前進方向，提供了根本遵循。

一

習近平總書記強調：“綜合國力競爭說到底是人才競爭。人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標。國家發展靠人才，民族振興靠人才。”習近平總書記深刻闡明瞭人才工作與實現中華民族偉大復興之間的內在聯繫，作出了人才是實現民族偉大復興、贏得國際競爭主動的戰略資源的重大判斷。

深入實施新時代人才強國戰略是應對世界百年未有之大變局的必然選擇。從國際競爭的大環境來看，世界格局深刻調整疊加全球科技創新，新一輪科技革命和產業變革正在重塑全球經濟結構，全球治理體系與國際形勢變化的不適應、不對稱前所未有，對我國的科技創新與人才強國建設提出了新挑戰。當前，我國科技創新整體水平得到大幅提高，但與世界一流水平相比，在高水平創新人才數量質量，大規模集聚、使用全球高端人才智力，產生具有全球影響力原創性成果等方面仍有差距。面對新挑戰，人才作爲第一資源越來越成爲國際競爭至關重要的變量。習近平總書記提出要深入實施新時代人才強國戰略，加快建設世界重要人才中心和創新高地，有助於造就一批具有國際水平的戰略科技人才，培育贏得國際競爭主動的戰略資源。

深入實施新時代人才強國戰略是實現中華民族偉大復興的必然要求。“人才資源作爲經濟社會發展第一資源的特徵和作用更加明顯，人才競爭已經成爲綜合國力競爭的核心。”它決定了人才強國戰略是實現中華民族偉大復興的第一戰略。回望百年，中國共產黨的奮鬥史，就是一部黨團結帶領人民謀求從站起來、富起來到強起來的偉大飛躍的歷史，也是一部集聚人才、造就人才的歷史。一代又一代的優秀人才在中國共產黨的帶領下投身實現中華民族偉大復興的事業中，譜寫動人篇章，推動中華民族偉大復興進入不可逆轉的歷史進程。

深入實施新時代人才強國戰略是推動“十四五”時期高質量發展的重要路徑。我國已經邁入全面建成社會主義現代化強國的第二個百年奮鬥目標的新徵程，比任何時期都更加接近實現中華民族偉大復興的宏偉目標，比任何時期都更加渴求人才，這標誌着隨着我國全面進入高質量發展的新階段，我國人才工作也站在一個新的歷史起點上。繼續深入實施人才強國戰略，一方面能堅定不移實施創新驅動發展戰略，培育新動能，提升新勢能，打好關鍵核心技術攻堅戰，解決“卡脖子”難題，夯實高質量發展的人才支撐;另一方面，增強憂患意識，注重人才自主培養，將科技自立自強作爲國家發展的戰略支撐，全方位培養、引進、用好人才，爲全面建成社會主義現代化強國築牢人才基礎。

二

新時代人才強國戰略是提高綜合國力、實現中華民族偉大復興的重要舉措，受到黨和國家的高度重視。新徵程上，在中國共產黨的團結帶領下，積極調動社會各領域各方面力量，日益完善的人才強國戰略必將爲實現中華民族偉大復興提供堅強的人才保證和智力支持。

堅持黨管人才，夯實社會主義現代化強國的人才支撐。辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在人才。只有堅持中國共產黨的全面領導，全方位培養、團結、引進、成就人才，尋求最大公約數，畫出最大同心圓，才能夯實社會主義現代化強國的人才支撐。黨的十八大以來，習近平總書記親自謀篇佈局、舉旗定向，用“八個堅持”科學回答新時代人才工作的一系列重大理論和實踐問題，爲新時代人才工作指明方向。同時，不斷完善黨管人才的體制機制，形成黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，形成各方力量廣泛參與的黨管人才工作格局，確保黨始終成爲堅強領導核心。

把握戰略主動，加快建設世界重要人才中心和創新高地。全面深入推進人才強國戰略實施，從而爲2035年基本實現社會主義現代化提供人才支撐，爲2050年全面建成社會主義現代化強國打好人才基礎，以推動中華民族偉大復興歷史進程。積極調動國內外科研力量，加強各國科研人員的聯合開發，在人工智能、生物醫藥、現代能源等領域開展國際科技交流合作，以有效解決氣候變化、疫情防控、人類健康等人類共同面對的公共性問題。不斷提高全社會研發經費，加強科技創新主力軍隊伍建設，增強人才自主培養能力，儘快實現高水平科技自立自強。要基本形成適應高質量發展的人才制度體系，在主要科技領域實現由“跟跑”“並跑”向“領跑”的轉變。要形成我國在諸多領域人才競爭比較優勢，着力建設吸引和集聚人才的創新平臺，以有效推動大規模集聚、使用全球高端人才智力，產生具有世界影響力的原創性成果。

根據需求導向，深化人才發展體制機制改革。激勵各方力量共同參與，政府、市場、社會、用人主體是一個複雜的有機體，需要明確各自功能定位，更好發揮合力以推進人才強國戰略的有效實施。要在制度層面簡政放權，形成能夠吸引、留住、用好人才的堅實的制度和環境保障。要充分發揮市場在人才資源配置中的決定性作用，遵循人才成長規律，深化職稱制度改革，破除“唯學歷”“唯論文”“唯帽子”等傾向，構建有利於科技人才潛心研究和創新的人才評價體系。要加大先進典型宣傳力度，在全社會推動形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才的風尚。要根據實際需求向用人主體充分授權、爲人才鬆綁，充分調動用人主體的主觀能動性，以破除體制機制障礙，解決創新活力不足問題。

心懷“國之大者”，主動擔負時代賦予的使命責任。習近平總書記指出：“新時代更需要繼承發揚以國家民族命運爲己任的愛國主義精神，更需要繼續發揚以愛國主義爲底色的科學家精神。”做好人才工作必須堅持正確政治方向，不斷加強和改進知識分子工作，弘揚以愛國主義爲核心的民族精神和以改革創新爲核心的時代精神。鼓勵人才身懷愛國之心，砥礪報國之志，打好關鍵核心技術攻堅戰，徹底掌握創新主動權、發展主動權，進一步推動經濟高質量發展。繼承和發揚老一輩科學家胸懷祖國、服務人民的優秀品質，心懷“國之大者”，肩負起時代重任，不斷把中華民族復興偉業推向前進。