自称遭性侵阿里女员工被解雇 当事女子：工作上没错误，公司无权开除

原标题：阿里性侵案女员工称公司无权开除她，律师：“传播未经证实的消息”基本坐实

“阿里女员工遭性侵案”再生波澜。近日，当事阿里女员工周某向媒体透露，自己在 11 月底收到了公司寄来的纸质《解除劳动合同通知》。周某表示，自己在工作上没有犯任何错误，公司无权开除她。

上游新闻记者从周某提供的《解除劳动合同通知》中看到，阿里巴巴称周某通过在公司食堂拉横幅、发传单、用扩音器高喊，以及内网论坛发帖等方式，散布“遭到高管强奸、公司知情不处理”等虚假信息，引发社会强烈关注，给公司造成恶劣影响。违反了《阿里巴巴集团员工纪律制度》一类违规行为第1.5.3条：“对外发表或传播不当言论，或故意捏造、散布虚构的事实，或传播未经证实的消息，造成恶劣影响”的规定，阿里巴巴据此与周某解除劳动合同关系。

从法律上说，阿里是否有权根据《阿里巴巴集团员工纪律制度》解除与周某之间的劳动关系？上游新闻记者咨询了法律界相关人士。

企业合规管理师刘英认为，如果企业的规章制度合法，就可以根据规定和劳动者解除劳动合同。不过，涉及员工利益的公司规章制度，需要通过职工代表机构（例如工会）召开员工大会或职工代表大会协商同意，否则这个制度是无效的。但在此事件中，阿里巴巴的制度不合法的可能性不大。

在制度合法的情况下，若劳动者对解除劳动合同有异议，可以申请劳动仲裁。刘英说，她个人认为，从此案的情况来看，“传播未经证实的消息，造成恶劣影响”的情况基本上是可以认定的。

重庆乐君律师事务所律师何桐雨也认为，如果规章制度合法，企业是可以和劳动者解除劳动关系的。

他进一步解释说，认定企业的规章制度是否合法有3个标准：一是要符合民主程序；二是劳动者需要知晓；三是该规章制度不违反法律的禁止性规定。符合这三个标准，就可以作为合法处理劳动关系的规章制度。

何桐雨认为，从个人观点来看，此案已经由公安、机关调查认定，事件并未像当事人所说有强奸的事实存在。所以涉事者的确存在一定“散布虚构的事实，或者传播未经证实的消息”的嫌疑。

周某：中伤我是想将刑事案件娱乐化

张某妻子：当初是她自己邀请大家吃“香艳的瓜”

在回应阿里巴巴与自己解除劳动合同时，周某同时表示，“有些人不断散播不实信息，对我进行中伤和污名化，无非是想将刑事案件娱乐化，偷换概念变成‘男女情事’，以图达到减轻处罚的目的。”

上游新闻记者调查发现，渉事被批捕张某的妻子，对周某的说法第一时间做出了回应。她在自己的微博上回应道，“案件不能娱乐化？但我还清清楚楚记得，周某邀请大家去食堂吃‘香艳的瓜’！”

她同时还发布了两张疑似最初周某在阿里员工群中发布消息的截图，上面出现了“大家猜一下男主角”“堪比吴亦凡”“惊险刺激又香艳”等文字内容。

“阿里女员工性侵案”全回顾

2021年8月7日

◆阿里巴巴认证员工匿名发文称，自己被男领导强制要求出差，被灌醉后，在酒桌上被男商户猥亵；当夜男领导更是带着避孕套四次进入自己房间进行侵犯。

◆阿里巴巴回应：无论是猥亵还是性侵，都是非常严重的犯罪行为，阿里巴巴决不容忍。阿里已对涉嫌员工停职，并将全力配合警方调查。

2021年8月8日

◆济南市警方发布通报称，济南市公安局槐荫区分局对“阿里女员工被侵害”警情，目前正在积极调查取证。

◆阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇在阿里内网发帖，对事件表示震惊、气愤、羞愧。他表示必须调查清楚，给全体阿里同学和全社会一个交代。

◆济南华联超市发布声明称，会全力配合警方工作，涉嫌员工已停职接受警方调查。

◆济南华联超市渉事员工回应：“等派出所调查吧，我不表态，感觉被当枪使了。”

2021年8月9日

◆阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇公布内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用。

◆济南华联超市通报：华联超市员工张国7月27日晚在参加合作单位安排的商务宴请活动中，未能遵守员工行为规范，因不当行为，产生极坏影响，损害企业形象。现根据超市公司制度规定，决定予以辞退。

◆人民日报评论：任何漠视人的企业，很难说其事业拥有长久的价值。

2021年8月10日

涉事酒店亚朵集团表示，经初步核查，相关门店不存在网络所传酒店违规制作房卡的情况。

反转>>

2021年8月11日

亚朵集团发布声明：经过反复内部调查确认，前台工作人员是在得到该女士确认的情况下，按照同住手续给该男士办理的房卡，并进行了身份登记和公安信息上传。

2021年8月14日

济南警方通报调查结果：1、未发现周某“被出差”“被灌酒”情况；2、事发当晚，周某上司王某文先后四次进入周某房间，并在第二次进入房间后对周某实施了强制猥亵行为；3、张某在7月27日宴请期间，对周某实施了强制猥亵行为，7月28日晨，周某告知张某房间号码，张某进入周某房间后，对周某实施了强制猥亵行为，离开时带走周某内裤一条。

2021年8月22日

王某文妻子发文称，周某在出租车上有主动勾引王某文的行为，在网络上的自述与警方通报严重不符，涉嫌虚假陈述，甚至诬陷。

结果>>

2021年8月25日

济南市槐荫区人民检察院发布通报，犯罪嫌疑人张某涉嫌强制猥亵罪，依法批准逮捕。犯罪嫌疑人王某文涉嫌强制猥亵罪一案正在审查过程中。

2021年9月6日

◆济南市槐荫区人民检察院发布通报，经依法审查，犯罪嫌疑人王某文实施的强制猥亵行为不构成犯罪，不批准逮捕。

◆济南警方通报：依法对王某文终止侦查，对其作出治安拘留15天的处罚决定。

后续>>

2021年12月1日

原阿里巴巴集团副总裁李永和起诉周某名誉侵权，称周某在阿里巴巴内部公共场所及网站等发布不实信息，引发社会舆论，致使阿里巴巴陷入错误认识，最终做出要求李永和引咎辞职的错误决定。

2021年12月9日

周某向媒体透露在11月底收到了公司寄来的纸质《解除劳动合同通知》，她表示工作上没有犯任何错误，公司无权开除。

上游新闻记者 彭光瑞