又是一年歲末時，各地陸續開展年終考覈工作。考覈的初衷是爲了檢驗實績，推動上級決策部署貫徹落實，進一步改進作風，激發幹部擔當作爲。然而，一些地方將年終考覈異化成了“材料考覈”，考覈單位爲考覈而考覈，只在乎資料厚度，不在乎資料真實度，只在乎數量，不在乎質量，使考覈成了“材料秀”，陷入“材料出成績”的形式主義怪圈。

臺賬資料只能代表“幹了”，但不能代表“幹好”。考覈難的是透過臺賬看見成績，找出問題。要堅持問題導向，在考評成績的同時，善於發現問題，避免“唯分數”的考覈導向，把發現和解決問題作爲考覈的出發點、落腳點，真正把時間和精力花在爲基層診斷問題、爲發展尋找思路、爲羣衆排憂解難上，切實解決羣衆最關心、最直接、最現實的問題。要轉變考覈方法，從聽彙報、看材料、查留痕上掙脫出來，走出會議室，走出檔案室，雙腳多沾沾泥土、雙耳多聽聽民意、雙眼多看看現場，多深入一線“出實招，去虛功”，不搞花拳繡腿，不要繁文縟節，不做表面文章，讓考覈考出真成績、收到好效果。

解決“材料考覈”問題，還需多方施策，既要從政績觀入手，在思想上正本清源，引導幹部多察實情聽民聲出實招幹實事，又要從幹部考覈發力，以簡便易行、務實管用爲原則，把幹部從過多過濫的材料考覈中解放出來。打破“痕跡臺賬”桎梏，跳出“材料爲上”的狹隘片面思維，把實際效果作爲衡量成績的根本標準，從思想上、作風上轉變“材料考覈”背後的形式主義，不斷改善考覈方式、調整考覈標準、整合考覈內容、提高考覈質量、減輕考覈負擔，真正跳出“材料考覈”的形式主義怪圈。

（來源：中國組織人事報）