每經記者 李少婷 實習記者 李明會 每經編輯 梁梟

自新三板全面深改啓動到北交所“橫空出世”，政策紅利不斷釋放，一些已摘牌的新三板企業又重新申請掛牌，博達軟件（873636，NQ）就是其中一家。

這家公司首次掛牌是在2015年，掛牌後連續4年營收增長率超30%。2019年12月，“爲籌劃未來上市事宜”，博達軟件主動申請終止掛牌。在北交所成立後不久，博達軟件又重新掛牌新三板。

2022年1月，博達軟件再掛牌以來首次增發，募集金額超過前次掛牌三次增發募集總額，主要用於支付職工薪酬。《每日經濟新聞》記者注意到，博達軟件正在各招聘平臺大量招聘員工，其中僅在BOSS直聘中的招聘需求就涉及152個崗位，以技術和銷售爲主。

高校客戶佔比較高

　博達軟件成立於2000年，通俗來說，其業務就是爲客戶建設和運維內容平臺，包括微信微博等內容的編輯羣發管理系統、政務服務網站、在線預約診療服務網站等。

從客戶屬性構成來看，博達軟件主要服務於高校。2019年及2020年，其高校類客戶收入佔比爲81.10%和78.06%。高校客戶覆蓋率近40%，其中對“雙一流”高校的覆蓋率約80%。

客戶特性也影響了博達軟件的財務指標——2019年12月31日、2020年12月31日，公司應收賬款餘額分別爲4272.50萬元和4625.19萬元，期末應收賬款餘額佔當期營業收入的比例爲46.05%和45.49%。博達軟件表示，這主要是由於高校寒暑假特徵，公司收入確認具有較強的季節性，約70%的收入在四季度進行確認。

近年來，博達軟件開始向政府、醫院方向拓展，政企類和健康類客戶營收佔比呈上升趨勢。2021年前三季度，政企類客戶佔營收的比重爲19.26%，健康類佔比爲13.85%。

對於此前曾終止掛牌，博達軟件表示，由於當時尚未設立精選層以及相關轉板制度等，因此爲了穩定股權結構並籌劃未來上市事宜，選擇從股轉系統摘牌。

不難看出，博達軟件此次重回新三板，目標正是北交所。進入新三板基礎層後，博達軟件或可進一步“升級”爲創新層公司，進而有望實現在北交所上市。

從財務指標來看，博達軟件也具備一定的潛力。2019年、2020年，博達軟件歸母淨利潤分別爲1596萬元和2011萬元，扣非後淨利潤分別爲1381萬元、1598萬元，加權平均淨資產收益率均高於20%，與北交所財務標準一要求的“最近兩年淨利潤均不低於1500萬元且加權平均淨資產收益率平均不低於8%”比較接近。

目前大量招聘員工

　2022年1月5日，博達軟件發佈定增方案，擬募資1969.29萬元，以補充流動資金。其中，76%的募集資金擬用於支付職工薪酬，20%用於供應商採購支出。

爲何拿出1500萬元支付薪酬？博達軟件表示，隨着公司經營規模不斷擴張和業務形態多樣化，需要不斷補充優秀研發人員、技術人員和銷售人員，搭建維持長期發展的人才梯隊。此外，基於公司未來人員招聘計劃及工資水平提升的預期，職工薪酬將顯著增長。

公開轉讓說明書顯示，博達軟件員工合計350人，以銷售和研發人員爲主，其中銷售人員140人，研發人員95人。2020年，博達軟件的銷售人員和研發人員規模都有所擴大。具體來看，銷售人員月平均人數由2019年的106人增加至136人；研發人員月平均人數由2019年的73人增加至86人。

在此情況下，員工薪資也水漲船高。2020年，博達軟件職工薪酬費用較2019年增加837萬元，增幅爲53.41%。2020年度，銷售人均月薪同比增長20%，但研發人均月薪同比減少7%。

記者注意到，目前博達軟件仍在各招聘平臺大量招聘員工。截至2022年1月14日，博達軟件在BOSS直聘中的招聘需求涉及152個崗位，在獵聘涉及71個崗位，在智聯招聘涉及43個崗位，均以技術和銷售爲主。