記者 蔡曉儀 潘俊文

“公司實行禁菸制度，吸菸者需戒菸後才能入職。”近日，廣州一公司在招聘中的一項要求引發關注。對此有網友稱，能理解在公司大廈禁菸，但入職要戒菸的規定不能理解。也有網友質疑，招聘實行“戒菸制度”，到底是噱頭炒作還是崗位需要？

公司招聘信息中入職戒菸的提示。

紅星新聞從公司員工處瞭解到，此條禁菸規定是因爲公司老闆不抽菸，因此才定下了禁菸規則，不允許員工在公司抽菸。“去年招聘時就有了，面試時也會問員工抽不抽菸。”

對於這一規定，有律師指出，要求吸菸者戒菸後才能入職涉嫌對求職者的差別對待，且該種差別對待缺乏合理性基礎，已涉嫌就業歧視。

涉事公司曾多次引發輿論熱議

紅星新聞注意到，該招聘廣告發布主體爲此前董事長“手撕”前CEO的廣州遊戲公司“多益網絡”。在今年該公司的招聘網頁上，校招和社招公開招聘崗位涉及開發工程師、遊戲策劃助理、美術設計師、職能類崗位等，基本每條招聘信息尾部都有入職戒菸的提示。

天眼查顯示，該公司前身爲廣州金山多益網絡科技有限公司，成立於2006年，於2015年整體變更爲廣州多益網絡股份有限公司。實際控股人爲徐波，註冊資本爲36000萬人民幣，核心遊戲項目爲2010年研發的大型多人在線角色扮演遊戲《神武》。

公司官網介紹，多益網絡擁有員工三千多人，設有多益人才中心、多益技術研究院等支持平臺，驅動創新以及培養專業人才。公司擁有大量專利、著作權和註冊商標等核心知識產權。

5月6日，多益網絡內部員工告訴紅星新聞，此條禁菸規定是因爲老闆徐波不抽菸，因此才定下了禁菸規則，不允許員工在公司抽菸。

除戒菸外，該公司招聘還有“如有其他兄弟姐妹者優先”的規定。

“去年招聘時就有了，面試時也會問員工抽不抽菸。公司‘奇葩’事太多，以至於禁菸都不算是啥新聞了。”據該員工介紹，在多益網絡以往的招聘簡介中，除了禁菸一項，其他加分項一欄還顯示“如有其他兄弟姐妹者優先”的規定。6日下午，紅星新聞多次致電多益網絡，截至發稿暫無回應。

紅星新聞注意到，多益網絡創立十幾年，相關爭論從未停止。據紅星資本局此前報道，2018年時，創始人徐波曾要求公司入職滿1年的員工向自己說感謝的話或反饋意見，並向他發“感謝紅包”，紅包金額在100到500元不等，“由行政部代收代管，從下個月稅後工資中扣除。”

員工稱該公司曾要求新員工向老闆發“感謝紅包”。

“在隨後的年會上，創始人徐波又宣佈拒收所有紅包，並對發紅包的員工進行十倍返還。此舉被解讀爲對員工的‘忠誠度測試’。”上述多益網絡員工告訴紅星新聞，這種測試引起了大量員工的不滿，也引發了輿論熱議。

此前報道還提到，2020年，徐波又稱，因公司效益良好，利潤大幅增長，讓公司員工自願降薪10%。多益網絡當時回應稱，老員工和高管100%申請參加自願降薪活動，“內心普遍真實高興滿意。”上述員工介紹，“2018年紅包事件後，員工大部分知道負責人只是在對員工進行服從性測試，類似測試在公司每年都會發生。”

2021年8月，徐波發表題爲《親查廣告腐敗、廣告假量縱容外掛案》一文，內文控訴公司前CEO、創業夥伴唐憶魯團伙腐敗貪污，包庇縱容外掛，給玩家帶來巨大傷害。此外，徐波還“懸賞”千萬徵集證據，引發輿論熱議。

公開信息顯示，徐波於2006年從網易策劃部門離職創業，一手創辦了多益網絡，專注於網絡遊戲研發與運營，旗下游戲產品包括《神武》系列、《夢想世界》系列、《槍火重生》等。

律師：若與工作無實質聯繫，要求戒菸應視爲歧視性條款

近年來，一些“奇葩”的招聘規定屢見不鮮，例如要求詳細說明戀愛經歷以及持續時間、要求列舉婚育計劃、身高低於老闆、不招聘某某星座員工等，其中一些涉嫌就業歧視的情形引發了社會公衆的廣泛關注。

北京市衆明律師事務所趙建立律師告訴紅星新聞，根據《中華人民共和國勞動法》，就業和職業歧視條款是指在勞動者在獲得就業、職業培訓、特定職業時,在就業條款和條件方面,基於民族、種族、性別、宗教、社會出身、地域等原因存在剝奪或妨礙勞動者享受平等機會和待遇的各種區別對待做法。

趙律師認爲，確立是否屬於歧視性條款，核心是看合同條款是否與完成合同崗位有必然的、實質的聯繫，若該條款內容是完成該工作所必須，則不能認爲是歧視性條款。否則，則可以認爲是歧視性條款。“這一案例中，抽菸與否，與完成該工作沒有必然的實質聯繫，是不是抽菸，不影響完成該工作，應當視爲歧視性條款。”

浙江墾丁（蘇州）律師事務所主任徐娟律師則告訴紅星新聞，營造無煙的辦公環境是社會所推崇倡導的健康風尚，但菸民的權利也應當得到保障。該公司所處行業並非加油站、礦山等容易因抽菸而引發嚴重安全風險的特殊行業，同時其所招聘的策劃類、藝術類崗位等亦非特殊崗位，吸菸與否和崗位職責間不存在直接的因果關係。

“因此，該公司要求吸菸者戒菸後才能入職涉嫌對求職者的差別對待，且該種差別對待缺乏合理性基礎，已涉嫌就業歧視。”徐娟律師介紹。

徐娟律師表示，“公司內部應當加強對招聘行爲的管理，對招聘信息進行嚴格把關，剔除那些涉嫌侵害求職者個人隱私，或者含有性別、民族、年齡、地域、外貌、生活習慣、宗教信仰等與工作內在要求沒有必然聯繫的歧視性內容。”