來源：工人日報

據紅星新聞報道，近日，有網友發帖稱，四川巴中一名男子應聘到一家公司從事酒水銷售工作，工作20余天後，竟倒欠公司3000餘元。該公司一名負責人回應，該男子因發微信朋友圈的條數等考覈項目不合格被扣錢，其工作未達標，所以被勸退。

員工的私人朋友圈憑什麼被公司徵用？

通常，員工入職新單位都有試用期，用人單位可以根據員工表現決定是否對其留用。用人單位可以辭退員工，但必須依法而爲。根據勞動合同法的規定，勞動者在試用期間有被證明不符合錄用條件，或嚴重違反用人單位的規章制度，以及嚴重失職營私舞弊，給用人單位造成重大損害等情形，用人單位可以與其解除勞動合同且無須支付補償金。除上述情形外，如果僅僅是單位認爲該員工工作能力不行，而無其他證據，那麼解僱員工時還要支付一定的經濟補償金，如屬違法解僱，則須支付一定的賠償金。

作爲私人網絡社交空間，員工想在微信朋友圈發佈哪些信息，是其個人自由。如果出於對公司的認同而願意多轉發宣傳公司的信息，當然無可厚非，但將之列入對員工的考覈項目甚至以此爲由辭退員工，顯然缺乏法律依據，也涉嫌侵權、違法。

移動互聯網時代，不少單位都很重視新媒體的宣傳效果，於是打起了員工微信朋友圈的主意，進而對員工轉發相關宣傳信息作出要求，認爲此舉不僅能取得良好的傳播效果，還能節省大筆廣告費。幾年前，河北邢臺某醫院就要求員工關注醫院的5個公衆號，加滿5000名微信好友，每天轉發公號內容併發布至少2條原創朋友圈，未按規定完成任務就要扣工資。不得不說，這種把員工朋友圈當成單位廣告牌的行爲，不僅干涉了員工的私人生活、影響其正常社交，而且對企業形象的打造未必有益。

企業重視宣傳可以理解，但絕不能無視法律，動輒搞道德綁架。在法治精神日益彰顯的當下，管理者實在不該屢屢濫用手中的管理權，而勞動者則需要更給力的撐腰和保護。在爲勞動者提供便捷、專業、高效的法律援助服務之外，有關部門更應加大對類似勞動違法行爲的懲處力度，切實提高其違法成本，讓用人單位不敢肆無忌憚踐踏勞動者的合法權益。