原標題：震動金融圈！某頭部資管公司只發2590元工資？官方闢謠，員工回應：非個別現象，律師：或涉嫌違法

21世紀經濟報道記者 周炎炎 上海報道

“諾亞財富疫情期期間按照最低標準發工資，到手2590元。”近兩天，多個聲討美股上市公司諾亞財富（NOAH.US）降薪的帖子，在小紅書和微博發酵開來。

諾亞財富5月15日官方發佈闢謠稱，並無“全體員工僅按上海最低標準支付薪酬”的情況，僅在上海封控地區一小部分崗位受居家辦公影響，因客觀條件限制導致工作無法交付或飽和度不足，公司酌情評估後做了調整，同時五險一金均足額繳納。

諾亞方面對21世紀經濟報道記者回應稱，拿到2590元工資的僅爲個別人。

對此，記者採訪了多位諾亞員工，得到的回覆不一。

有員工告訴記者，自己並未遭遇降薪。但是，至少有四位諾亞員工對記者表示，降薪並非小範圍的，而是普遍現象。

他們稱，降薪人員主要集中在諾亞上海總部。具體降薪人數由於封控在家未知全貌，不過這幾位員工也表述不一，有人說“至少一百多人”，也有人說“大概幾百人”，“但絕對不是個別人”。

另外，諾亞近期正在進行高管等人員“換血”，還辭退了一批基層員工。財富管理公司似乎寒冬將至。

諾亞稱降薪原因爲工作量不飽和

“這絕對不是個別員工，而是大規模降薪。”一位諾亞在上海的員工小蓋（化名）對記者表示，自己也遭遇了降薪。

據他觀察，諾亞財富上海總部的多個部門，包括運營、財富端口、PE、技術等部門粗略估計有10%-40%的人員遭遇了降薪，有些同事包括他本人就跟微博、小紅書的帖子裏說的一樣，扣掉五險一金之後只到手兩千多元。

降薪的前幾天，小蓋就有預感，因爲工資延遲了9天才發放。

小蓋覺得很委屈：“4月和5月，我們雖然是遠程辦公，但完全按照正常上下班打卡，每天寫日報，每週寫週報，一天好幾個電話會，而公司給的降薪的理由是‘工作飽和度不足’，事先沒有任何溝通就降薪了，並且事後也沒有公佈任何工資的評估標準。”

他稱，發放工資後，人力資源部門找到他，催他補籤一份“自願降薪同意書”，並且表示，5月的工資也需要公司評估後再發放。

“工資打折成了既定事實之後，才讓員工補籤‘自願降薪同意書’，我覺得公司是爲了規避責任。很多同事拒籤，並且已經提交勞動仲裁了。”小蓋說。

小楊（化名）是被降薪到手薪資3000元以下的一位後臺員工。

接到降薪的短信通知時，他很震驚：“公司方面說，降薪人員主要是疫情期間完全無法開展工作的人，如司機、部分行政人員、部分正在辦理離職的人員等，給予基本工資發放。此外，上海地區個別人員，公司也只發了基本工資，還有個別員工工資打了一定折扣。我以爲‘個別人員’指的是被封控在家裏並且沒有績效的理財師，但我作爲後臺員工是定薪，沒有績效部分，公司也號稱我的工作量不飽和，我正在申訴中。”

諾亞也有員工對記者稱，有人在疫情期間駐場辦公，公司給予每人每天2000元的補助。不過，21世紀經濟報道記者未能問詢到有此待遇的有多少員工。

這並非諾亞財富第一次在疫情期間降薪。

2020年諾亞財富向全體員工下發全員戰“疫”倡議書：“爲保證公司長期健康發展和人道主義原則，公司決定在疫情期間（特指2月和3月），原則上不做主動裁員，同時提出倡議，在疫情期間全體員工（含海外），每月有5個工作日無薪休假。同時，在疫情期間，公司三位董事（汪靜波、殷哲、章嘉玉）願主動將薪資降爲零，A+類核心管理層按照60%領取薪酬，A類高管按照70%領取薪酬，海外高管提請無薪休假。”

律師觀點：或涉嫌違法

北京金誠同達（上海）律師事務所黃相宜律師對21世紀經濟報道記者表示，疫情期間很多民營企業面臨生產和資金鍊的問題，在這種情況下，的確經常會出現讓員工降薪的情況。

多數情況下，如果企業的方案合理，可以通過友好協商獲取員工的同意和諒解。但諾亞財富在4月工資發放的過程中未和勞動者充分溝通協商，也未採取其他中國勞動法項下降薪的合法途徑（比如停工停產、客觀情況發生重大變化下的薪隨崗動等），直接單方降薪涉嫌違法。

黃相宜認爲，員工工作量不飽和並不意味着企業能夠直接合法降薪，還需要結合企業其他生產經營情況和採取的法律依據，綜合判定。

“如果確實業務受到疫情嚴重影響，其實更爲合法合理以及體面的方式是，與員工協商疫情期間緩發工資，或者安排員工休年休假，或設計輪崗輪休方案（員工出勤天數下降自然人力成本隨之下降）。”黃相宜稱。

人事調整頻繁

此外，多位諾亞財富的員工表示，除了降薪之外，近期公司裁員力度較大，尤其是5月以後，不過這些員工提供的說法不一。

其中一位員工表示，上週開始上海總公司以“253”的比例裁員：也就是20%的員工績效評定是A，50%的員工績效評定是B，30%的員工直接裁員。

另外一位員工表示，比例是“271”：20%的員工績效評定是A，70%評爲B，10%的員工裁員。

不過在兩種表述中可以看出，近期諾亞總公司至少有10%的員工或被裁員，而在諾亞在上海的總公司人數（除理財業務員之外）爲700多人。

在諾亞財富發佈的“官方闢謠”中，也提及了裁員一事，具體表述爲“對去年績效考覈不合格的員工做了常規的優化動作。”

也有員工稱，去年理財師進行了薪酬改革，將理財師的底薪提高，績效部分加上了對賭的性質，如果業績不達標要返還一部分收入給公司。

其結果是，去年業績好的時候，理財師發放的底薪和績效都很豐厚，但今年一季度業績不好，理財師還需要把一部分收入返還給公司。“很多理財師業績不好，沒等到5月底發年終獎就走人了。”

上述員工對此表示不解：“銷售是打工人，就是幹活領工資的，怎麼能給人家搞這種對賭的東西？本來商業行爲，就是利潤大的事情風險就高，你給搞成有錢的時候大家賺，一旦沒錢要理財師賠錢，公司不擔風險，不合理，但居然也推行了。”

諾亞在內部最近也發佈了新的架構變動和多項人事調整。

架構變動上，財富管理體系中新設重大項目部。集團新設“三大辦公室”，包括首席投資官辦公室（CIO辦公室）、客戶戰略辦公室（CSO辦公室）、產品線解決方案辦公室（IPS辦公室）。

其中諾亞創始人汪靜波擔任CIO辦公室主任，諾亞財富華東大區CEO吳衛國擔任CSO辦公室主任、諾亞財富旗下歌斐常務副總經理彭靜擔任IPS辦公室主任。

此外，人事變動上，任命原國際智能體系副總裁兼CMO劉彥爲財富管理體系客羣發展及AR管理中心總經理，任命集團品牌管理中心副總經理欒奕爲財富管理體系客羣發展及AR管理中心副總經理，任命吳衛國兼任財富管理體系重大項目部負責人。

原財富管理體系客羣發展及AR管理中心總經理陳昆才轉任財富管理體系重大項目部資深業務專家。

另外，財富管理體系的多個區域總經理、副總經理進行了多達18項調整。

記者向諾亞公司問詢後，相關人士回覆，是正常人員變動。

一季度業績下滑

二季度或更加承壓

諾亞作爲第三方財富管理的頭部企業，今年的確遇到了不小的困難。

諾亞在2021年業績亮眼。

年報顯示，諾亞2021年整體實現銷售淨收入42.9億元人民幣，同比大幅增長29.9%，創下歷史新高，其中財富管理淨收入同比大增35.0%，達成31.9億元；資產管理淨收入10.4億元，同比增長19.0%；歸屬於股東的非通用會計準則淨利潤13.7億元，同比增長21.5%，全年盈利指引達成114.4%。

不過今年一季度業績的確有所下滑。財報顯示，2022年第一季度，諾亞控股淨收入爲7.957億元人民幣（合1.255億美元），較2021年同期下降35%，較2021年第四季度下降36.9%，主要原因是一次性佣金和績效收入下降；

淨利潤爲3.052億元人民幣（4820萬美元），同比下降32.8%；非美國通用會計準則下，淨利潤爲3.135億元人民幣（4950萬美元），較2021年同期下降32.1%；第一季度的運營收入爲3.138億元人民幣（合4950萬美元），較2021同期減少37.5%。

客觀來說，今年3月中旬開始，諾亞上海總部的很多員工被封控在家，尤其是數量不在少數的業務經理，線下面訪客戶的機會幾乎降到了零，也會影響到業績以及公司的整體運營。

而今年股市的震盪對於資管產品的收益率也提出了挑戰。眼下上海全面復工復產還有時日，二季度業務較一季度更是開展困難。雙重壓力之下，這對以線下財富銷售起家的諾亞公司來說，的確是較爲艱辛的一年。