美股CEO年薪創十年最大漲幅，普通打工人要186年才趕得上他們

記者 | 劉子象

據研究公司Equilar數據，2021年，經營標普500指數公司的CEO們薪酬飆升了17.1%，是自2010年以來的最大增幅。薪酬中位數爲1450萬美元。

調查研究了美股340名至少任職了兩個財年的CEO的薪酬數據。調查沒有將養老金福利和其他一些項目的估值變化計入薪酬總額。由於不符合標準，一些高知名度公司的CEO沒有被包括在內，比如亞馬遜和推特。

此次調查中CEO的薪酬大部分來自股票獎勵。

近年來，美股CEO薪酬的增長一直在放緩，增長中位數從2017年的8.5%放緩到2019年的4.1%，2020年回升至5%。

2020年由於新冠疫情使經濟停滯，大部份公司的利潤下降。2021年經濟重新放開，股票價格和利潤急劇反彈，美聯儲的超低利率和其他因素，推動標普500指數躍升了近27%，每股收益飆升約50%，帶動了CEO的薪酬急劇膨脹。

另外，CEO們還因在艱難處境中的“良好表現”而被大手筆獎勵。

過去一年裏，新冠疫情影響衆多行業，造成供應鏈堵塞、芯片和其他關鍵材料短缺的問題。諮詢公司Compensation Advisory Partners的合夥人Kelly Malafis表示，董事會認可CEO在管理團隊、駕馭形勢以及交付成果方面的出色表現，因此願意對其進行獎勵。

比如通用汽車公司。汽車行業受計算機芯片短缺的嚴重打擊，生產陷入困境。即便如此，通用汽車仍在利息、稅收和其他一些項目實現創紀錄的收益。此外，公司還加快了電動車的開發。這些都是影響該公司CEO瑪麗·芭拉薪酬的兩個因素，她的薪酬攀升了25.4%，達到2910萬美元。

另外，爲了留住人才以及希望CEO帶領公司走出困境，董事會也拿出重獎。在線旅遊巨頭Expedia集團給予了新任CEO皮特·科恩特別大的股票和期權獎勵，導致他的年薪達到2.962億美元，在此次調查中位列第一。

摩根大通爲了留住CEO傑米·戴蒙，給予他5260萬美元的期權獎勵，使他的薪酬達到了8440萬美元，同比增長了166.7%。

由於CEO的大部分薪酬都與業績掛鉤，除非公司達到業績目標，否則他們的股票和期權在幾年內甚至可能永遠都不能兌現。去年所有標普500指數的CEO的薪酬方案中，只有約四分之一是現金。

與此同時，美國普通員工也迎來了幾十年來最大幅度的薪酬增長。2021年，私營公司普通員工工資和福利淨增長4.4%，爲2001年來的最快增長紀錄。即便是最高的增長紀錄，仍然沒有跑贏當年年底達到的7%的通貨膨脹。

另外，與CEO的增長相比，員工的增長簡直九牛一毛。以沃爾瑪爲例，去年該公司員工收入中位數爲25335美元，比一年前的20942美元增長了21%。另外，沃爾瑪的美國員工平均時薪從2021年1月的14.5美元上升到目前的17美元以上。按百分比計算，這一增長比沃爾瑪CEO董明倫的加薪幅度（13.7%）更大。然而董明倫13.7%的加薪爲他帶來了2570萬美元的年薪。

CEO薪酬與普通員工薪酬的差距正不斷擴大。以薪酬處於公司中間水平的員工爲例，這樣的打工人至少需要186年才能賺到自己公司CEO在2021年的工資，比上一年的166年進一步增加。在Equilar此次的調查中，這樣懸殊差距的公司佔據一半。

此次調查中，薪酬最高的是Expedia集團CEO皮特·科恩，達到2.962億美元，他的薪酬是手下員工工資中位數（102270美元）的2897倍。