央視網綜合上游新聞

“80後加班對領導唯唯諾諾，90後摸魚裝模作樣，只有00後在整頓職場。”

最近，多個00後員工給公司甩臉色的新聞成了熱門話題。

但近期，有網友向記者爆料自己所在的公司專門設立一個名叫“新一代”的部門，將00後員工全部收納其中進行統一管理。

專管00後的部門？

一位網友貼出一張疑似公司發佈的通知，通知稱，鑑於同行公司經驗，以及公司最近出現的類似情況，爲便於管理，規範職場，現設立“新一代”部門。

據悉，除部門主管外該部門員工均爲“00後新時代同事”。此後，該公司在職及入職的00後，不管隸屬於哪個部門，都由此部門統一管理，其他部門不得插手。

新部門所有規章制度均按照職場管理進行，如有違反，一律按照相關規定進行處罰。如果不適應新部門，可申請調離。

該網友進一步解釋，事情的起因是一位00後同事工作效率比較低，別人8小時完成的工作他需要16個小時。上級領導質問他爲什麼別人可以完成，而他完成不了，他頂嘴說：“那你叫別人做。”

此後，公司以不符合公司要求將他辭退。這件事最終經過勞動仲裁，判這位前員工輸掉仲裁。之後，公司高層便開會討論成立了這樣一個部門。

記者隨後聯繫到爆料網友，該網友IP所在地顯示爲廣東。他表示自己所在的公司成立了“新一代”部門。公司的經營範圍較廣，包括貿易、電商等領域，但他不方便提供公司的名字。

整頓職場卻反被整頓？

有網友戲稱，

00後剛開始整頓職場，就被職場整頓了。也有網友對這種操作表示不理解：

不過，一些網友也認爲，進入職場後不能隨心所欲，起碼應該遵守基本的規章制度。

你如何看待“00後整頓職場卻反被整頓”的現象？

　

責任編輯：梁斌 SF055