本文转自：浙江日报

浙江新闻客户端 记者 蒋欣如

近日，省人力社保厅在全省工程建设领域推广“实名实薪”模式，解决建设领域用工管理中之前存在的人员实名登记不全、记工考勤不实、工资金额不清等问题，努力从源头对农民工工资定分止争。

据悉，这一模式源于淳安基层探索。淳安县人力社保局相关负责人介绍，淳安探索工程建设领域用工实名管理和农民工工资金额确认，开发“真薪”数智平台，去年9月正式上线以来取得明显成效，后续将积极探索“真薪”系统从建设领域向其他领域拓展。数据显示，今年以来，淳安劳动纠纷案件接访批次、人数、金额，较去年同比分别下降37.8%、38.3%、42.7%。

安徽籍农民工熊美胜向记者演示了如何使用“真薪”数智应用记工。进入小程序后，点击“记工”按钮，确认信息无误后即可一键提交，当天之内完成班组长、施工单位三方确认。平台对整个操作全程留痕，确保用工数据真实。“以前每天做工要手工记账，容易错、维权难。现在账本就在手机上，每个月能拿多少钱心里有数。就算有纠纷，通过平台也能顺利维权，大家都很放心。”熊美胜说。

“‘实名实薪’确保了工程项目用工真实名、真考勤、真确认、真足额。”省人力社保厅相关负责人表示，这一模式切实发挥农民工作为用工实名制管理重要当事人、工资权益保障重要监督人的作用，以数字化手段压实施工企业和班组长过程监管的责任，最大程度避免考勤不实和工程计量不清的欠薪纠纷矛盾，变事后处置为源头治理，有效缩短欠薪调查取证时间。下一步，各地将把推广“实名实薪”模式作为推进欠薪治理能力现代化和建设具有浙江辨识度根治欠薪标志性成功的有效抓手。