海外网7月7日电根据法国马拉科夫人力资源机构（Malakoff Humanis）进行的最新研究，法国员工尤其是30岁以下员工的心理健康状况令人担忧。这些年轻员工当中，36%曾在2022年3月请假停工，而2021年3月这一比例为21%。

据法国BFM电视台6日报道，法国马拉科夫人力资源机构敲响警钟，其调查显示，新冠疫情严重影响了法国员工的心理健康。根据这项最新发布的调查报告，2022年3月，18%的员工曾至少请假停工一次，而2021年3月这一比例为11%。30岁以下员工的数据尤其令人担忧，2022年3月，36%曾至少请假停工一次，这一比例远高于2021年3月的21%这一水平。

具体来说，员工请假停工的理由56%是新冠感染，但抑郁、焦虑、压力过大、职业倦怠等心理问题是导致员工停工的第二大原因，在所有员工中占14%，在30岁以下员工当中占16%。

法国30岁以下年轻员工的心理健康状况明显比其他年龄组脆弱。例如，30岁以下员工中有23%对自己的心理健康持负面看法，而在所有员工中这一比例为16%。同样，这些年轻员工中，48%存在睡眠障碍，42%自称压力很大，34%感到心理疲劳，29%甚至感到“筋疲力尽”，而在所有员工中，这四项比例分别为32%、28%、22%、19%。这些健康问题会造成严重后果，30岁以下员工中，22%会服用安眠药、抗焦虑药或抗抑郁药，在所有员工中这一比例为18%。

法国年轻员工之所以产生如此严重的心理问题，44%的受访者归咎于工作环境，尤其是工作强度大和工作时间长，47%归咎于社交关系恶化，28%归咎于个人原因，尤其是经济状况不尽人意。这种情况对私人生活产生了影响。30岁以下员工当中44%表示，在协调工作和个人生活方面存在困难，所有员工中这一比例为35%。30岁以下员工当中51%抱怨即使在工作之外也无可避免要查看工作邮件，所有员工中这一比例为39%，疫情期间远程办公的发展无疑增加了这种状况。

自新冠疫情危机开始以来，法国许多民调都对员工的心理状况敲响警钟。早在2021年3月，OpinionWay研究所发布的一项晴雨表就已经担心员工的抑郁症发病率会急剧上升。（海外网-巴黎-鲁佳）