爲什麼中國人保今年中期沒有分紅，以後還會有中期分紅嗎，未來的分紅政策是什麼？

中國人保副總裁、董事會祕書李祝用

中國人保副總裁、董事會祕書李祝用在中國人保2022年中期業績發佈會上表示，在2020年和2021年，公司進行中期分紅，這是屬於在特殊時期所做的過渡性的安排，也可以說是技術性的安排。因爲根據中央的有關要求，從2020年開始，國有資本收益上繳的比例不低於30%。由於中國人保屬於集團公司，有母子公司兩級法人架構，集團公司和子公司分紅入賬的時間存在時間差，分紅不同步也導致集團前兩年這個年度的分紅比例不足，沒能夠一次達到30%的分紅比例要求。鑑於國有資產監督管理部門溝通，公司通過中期分紅來彌補補足年度分紅不足的缺口。

李祝用表示，從根本上來說，人保之前通過中期增加分紅的次數來達到30%比例的要求，也是爲了給股東更多的回報。目前，人保也採取相應措施解決了錯期的問題，一次性的分紅比例就達到了30%的要求。關於未來的分紅安排，公司將主要結合以下幾個方面來確定。

一是要符合公司章程的規定，公司章程規定了分紅的基本政策，公司會考慮各方面的因素來確定分紅的比例。

二是要滿足國家政策的要求。根據相關規定，國有資本收益上繳的比例不低於30%，這從2020年就開始了，所以人保以後的分紅肯定要滿足要求。

三是要參照市場慣例，原則上每年進行一次分紅，一次向股東分紅到位，要更加關注每股分紅金額。

李祝用表示，公司自2012年上市以來，每股分紅金額始終保持增長的趨勢，未來在業績利潤提升的基礎上，努力爭取向股東增加每股的分紅，與投資者分享公司發展的紅利。關於人保財險的分紅政策，近三年來人保財險分紅比例都不低於40%，這個比例是比較高的。未來人保財險分紅政策將保持連續性、穩定性和可持續性。