穩就業，保民生，面向應屆畢業生，連日來已有多家銀行陸續發佈2023年秋季校園招聘計劃。

《證券日報》記者注意到，以國有六大行爲代表的銀行業爲貫徹落實“六穩”“六保”決策部署擴招數萬人，不僅拓寬了招聘範圍，也拉長了招聘時間線。另外，從各家銀行披露數據看，隨着數字化、智能設備的普及，金融科技人才及複合專業背景能力人才依舊受捧。

業界人士普遍認爲，銀行機構今年秋季招聘擴招趨勢明顯，體現了其在履行保就業社會責任的同時，進一步優化了機構自身人才的結構，爲銀行各部門的中長期戰略發展積蓄了堅實的人才保障。

多家銀行擴招

2022年我國高校畢業生人數達1076萬，首次突破千萬大關，應屆畢業生就業整體形勢已成爲討論熱點。

據《證券日報》記者梳理，截至9月14日，包含國有六大行在內，已有超20家銀行陸續發佈了秋季校招公告。諸多銀行表示，積極響應國家“六穩”“六保”政策號召，履行金融機構擔當，將持續擴大校園招聘規模。

經記者不完全統計，今年秋招銀行正擴充招聘人數規模。以國有六大行爲例，已披露了具體招聘崗位人數的農業銀行、工商銀行、建設銀行、中國銀行計劃招聘總數合計已超7萬人。

更讓畢業生鼓舞的是，大部分銀行放寬了對應屆生年齡的要求和限制。2023年國有大行的秋季校園招聘除招收2023年高校應屆畢業生外，還招收因新冠肺炎疫情影響暫未實現初次就業的往年畢業生，部分機構招收畢業生年限甚至放寬至2020年高校畢業生。比如，中國銀行的秋招公告顯示，對於國內外院校應屆畢業生，部分機構可招收32週歲及以下的金融行業從業人員和畢業三年以內的在職人員（要求家庭或生活基礎在招聘崗位所在城市）。大學本科及以上學歷，部分生源欠佳地區機構（主要爲縣域機構）可放寬至專升本或大專學歷（要求家庭或生活基礎在招聘崗位所在城市）。

同時，也有銀行對貧困大學生羣體的招聘進行優先照顧。比如，建設銀行表示，校園招聘招錄過程中在同等條件下優先照顧貧困大學生。部分分行的縣域機構招收聘期屆滿的大學生村官及“三支一扶”人員，並開放專項報名通道。

“爲了緩解疫情對就業市場的影響，目前很多機構都在擴招。”一位銀行業內部人士在接受《證券日報》記者採訪時稱，數字化趨勢將持續對基礎崗位形成替代，擴招也是積蓄人才的體現。

“國有大行秋招人數的持續擴大和部分機構招聘門檻的適當放寬，是銀行機構履行社會責任的表現，同時，擴招也能爲銀行積蓄人才。”博通分析資深分析師王蓬博對《證券日報》記者表示。

多元招聘項目“來襲”

從崗位設置來看，金融科技、複合背景專業能力人才仍然較受銀行追捧。

記者梳理發現，大部分銀行的招聘公告中對金融科技類人才均表現出了“求賢若渴”的態度，同時，對畢業生的專業未做太多限制。甚至有不少銀行設置了金融科技類相關崗位培訓項目，打算招聘“種子”自己培養金融科技人才。

比如，工商銀行的2023屆校園招聘啓事中專門設置了“星辰管培生”和“3000+科技菁英崗位”招聘計劃，旨在打造複合型、創新型、實戰型科技人才隊伍；招商銀行設置了金融科技生項目；民生銀行則專門設置了民芯金融科技人才計劃。

全球皆有佈局的高端人才獵尋機構CGL數字金融團隊合夥人賀淞告訴《證券日報》記者，“事實上，銀行更加需要業務和技術型的複合人才，需要對前沿技術瞭解，技術基礎紮實，對銀行業務流程瞭解，並可以把技術用在銀行業務中的複合型人才，這將助推銀行科技化轉型。”

同時，記者注意到，也有不少銀行從自身的發展和業務需求出發開展了專項招聘項目。例如，農業銀行在2023屆秋季校招中開啓了“農銀菁穗”鄉村振興專項招聘，爲162家國家鄉村振興重點幫扶縣轄內支行招聘對口人才；工商銀行在招聘中設置了金融通才—小語種專項。將立足服務“一帶一路”倡議，面向境外機構儲備專業人才。

“銀行根據自身發展規劃而進行的專項招聘體現了不同銀行在發展戰略方向上的差異化定位，根據自身優勢尋找經營的着力點，更加明確了轉型的特色化發展道路，更好的構建培養屬於自己的人才體系，以此作爲提升市場競爭力的突破口。”王蓬博對記者強調。

對於未來銀行機構在招聘人才方面的需求趨勢方面，賀淞表示，隨着移動支付，互聯網等金融科技應用的發展，銀行線下招聘需求會進一步縮減，網上銀行、智能理財營銷等是未來金融業的趨勢，低技術、高成本的職種會被慢慢淘汰，銀行從用人趨勢來看也會延續降低人工成本，提高人工產能效率，增加盈利方向去發展。

她同時強調，目前金融機構在數字化轉型人才儲備和培養方面也存在一定不足，“比如跟風上線電商系APP、線上化服務趨同、缺少變革性的科技進步等。建議後續銀行機構在鼓勵金融和科技更好結合的同時，加大對科技研發的投入力度及人才的成長留存力度。”（本報記者：李 冰 餘俊毅 ）