每經記者 張寶蓮    每經編輯 陳俊傑    

上市公司發佈價值千萬元的股權激勵計劃，激勵對象只有三個人，而針對他們業績考覈指標設定是否科學、合理的問題，引來了交易所關注。

10月21日，深交所向開潤股份（SZ300577，股價14.92元，市值36億元）發出關注函，要求對公司10月19日晚間披露的《2022年限制性股票激勵計劃（草案）》中涉及到的第一個歸屬期公司層面業績考覈指標是否科學合理作出解釋，並問及是否存在向高級管理人員等關鍵少數輸送利益的情形。

根據方案，本次股權激勵對象僅有3人，其中一人爲公司負責證券工作的副總經理、董祕徐耘，另外兩人爲公司“重要管理人員”王海崗和湯雨瀟。啓信寶顯示，王海崗爲上市公司子公司上海珂潤箱包製品有限公司（以下簡稱“上海珂潤”）法定代表人和執行董事。而在開潤股份《2019年限制性股票激勵計劃激勵對象名單中》，則也有湯雨瀟的名字，身份是公司及公司的全資或控股子公司中的重要管理人員。

公司爲何將激勵對象鎖定此三人？10月21日下午，《每日經濟新聞》記者撥打開潤股份半年報公開披露的董祕辦電話，而智能語音顯示去電方爲上海珂潤，截至發稿，該電話未能撥通。

能否達到激勵效果？

根據開潤股份的《2022年限制性股票激勵計劃（草案）》，擬授予激勵對象限制性股票133.8967萬股，約佔本計劃草案公告時公司股本總額的0.56%，按照公告前一日收盤價14.88元計算，該批股票價值超過1990萬元。

根據草案，股票授予價格爲7.65元，約爲當前市場價的一半。解鎖要求設置分爲兩期，第一期業績考覈目標爲“以2020年~2021年的營業收入平均值爲基數，2022年公司營業收入增長率不低於10%。”

然而，2022年距離結束僅剩下2個多月時間。2022年半年報顯示，開潤股份上半年實現營業收入13.19億元，同比增幅達33.26%。將2022年設置爲第一個業績考覈期，是否合理？

按照深交所要求，開潤股份需要說明設置2022年爲第一個歸屬期業績考覈年度的原因及合理性，明確考覈指標的確認依據，是否符合《上市公司股權激勵管理辦法》第十一條的規定，所設定指標是否科學、合理，對2022年業績指標的設置能否達到激勵效果，是否存在向高級管理人員等關鍵少數輸送利益的情形。

在第二個歸屬期，要求“以2020年-2021年的營業收入平均值爲基數，2023年公司營業收入增長率不低於20%。”由此計算，公司兩年複合增長率僅爲9.54%。

激勵對象僅有三人

除了業績考覈設置年度與考覈指標存疑外，本次股權激勵計劃擬授予對象僅有三人，分別是公司副總經理、董祕徐耘，另外兩人爲公司“重要管理人員”王海崗和湯雨瀟。按照分配機制，徐耘計劃獲授的限制性股票數量爲16.2496萬股，佔授予限制性股票總數的比例爲12.14%，另外兩位重要管理人員計劃獲授的限制性股票數量爲117.6471萬股，佔授予限制性股票總數的比例爲87.86%。

履歷顯示，徐耘2018年1月入職公司，清華大學管理學碩士，曾任和君資本業務合夥人，現任開潤股份證券部負責人。

另兩名激勵對象中，啓信寶顯示，王海崗爲上海珂潤法定代表人和執行董事。此外，根據啓信寶信息，湯雨瀟在上海摩象網絡科技有限公司（以下簡稱“上海摩象”）擔任董事，該公司由上市公司實控人範勁松任董事長，上海摩象與上市公司也構成關聯關係。2021年6月，根據上海摩象《增資協議》，開潤股份子公司浦潤合夥以2000萬元認購上海摩象新增註冊資本人民幣28.1643萬元，持股比例爲2.17%。該關聯交易經公司第三屆董事會第二十五次會議審議通過。2021年，開潤股份與上海摩象發生關聯採購金額35.94萬元。

公司在選擇激勵對象時是如何考量的？《每日經濟新聞》記者也撥打開潤股份公開披露的董祕辦電話，而智能語音顯示去電方爲上海珂潤，截至發稿，該電話尚未能撥通。