新京報訊（記者 薄其雨）近年來，隨着人們工作和生活壓力增大，勞動者在工作崗位上突發疾病的現象並不少見。10月27日下午，新京報記者獲悉，近日，北京市密雲區人民法院（以下簡稱“密雲法院”）協調化解一起行政案件。該案中，員工簡某在上班時感到身體不適並就醫，下班返回住處後，病情加劇，後經醫院搶救無效死亡。社保部門經調查覈實，認定簡某不屬於工傷或視同工傷的情形，簡某父親因此向密雲法院提起訴訟。

據瞭解，簡某系北京市密雲區一家電商公司員工，某日，在公司工作時感到胸悶不適，請假至附近醫院就診，未查出病因，便回到公司繼續工作，但症狀一直沒有緩解。下班後，簡某回到住處，症狀更加嚴重。當晚室友發現他躺在牀上痛苦地捂着胸口，隨即撥打了120。醫生初步診斷爲胸部閉合性損傷，因病情過重，搶救無效，簡某於深夜死亡，原因爲猝死。

此後不久，簡某所在的公司向社保部門提交工傷認定申請表並提供了相關材料。社保部門經調查覈實後，認爲簡某是在家中突發疾病，不屬於工傷或視同工傷的情形。簡某父親不認同該處理結果，“每天晚上，我回到家還能看見他在桌前工作，熬夜加班熬得都瘦了。”因此，他提起行政訴訟。

據密雲法院介紹，工傷認定涉及勞動者切身利益，因現實情況複雜，認定過程中往往存在較大爭議，需要綜合考量多種因素。

法院認爲，這起糾紛中，簡某在上班時感到身體不適並就醫，下班返回家中病情加劇，後經醫院搶救無效死亡，從時間跨度上來看未超過48小時，但是發病時是否是在工作時間和工作崗位上存在爭議。考慮到簡某在工作期間的身體不適已達到促使其就醫的程度，以及簡某的工作強度與突發疾病之間的關聯性，及整個病程進展在時間和地點上的連貫性和延續性，宜採取協調方式化解糾紛。

法院與社保部門共同開展多次研討，最終決定撤銷涉訴決定，並將在法定期限內重新作出工傷認定。原告在得知被告將撤銷涉訴決定後，主動撤回起訴。